一、 工作職責
1、薪酬體系建設與優(yōu)化
（1）調研行業(yè)薪酬水平與市場趨勢，結合企業(yè)戰(zhàn)略制定薪酬策略。
（2）設計并落地崗位價值評估體系，明確不同崗位的薪酬等級、薪酬結構。
（3）定期開展薪酬復盤，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場變化調整薪酬方案，確保薪酬的外部競爭力與內部公平性。
（4）負責員工薪酬核算、調薪管理、年終獎 / 專項獎金方案設計與執(zhí)行，處理薪酬相關的咨詢與申訴。
2、績效管理體系搭建與落地
（1）結合企業(yè)業(yè)務目標，設計分層分類的績效管理體系，明確績效指標、考核周期、考核流程。
（2）指導各部門制定員工績效目標，組織績效培訓，確保管理者與員工理解績效規(guī)則與操作方法。
（3）跟進績效全流程執(zhí)行，包括績效計劃制定、過程輔導、績效評估、績效面談，解決考核過程中的問題。
（4）分析績效數(shù)據(jù)，輸出績效分析報告，為員工晉升、調薪、培訓發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐；優(yōu)化績效體系，提升績效管理對業(yè)務的驅動作用。
3、薪酬績效數(shù)據(jù)管理與分析
4、薪酬績效制度流程與合規(guī)管理
二、 任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備人力資源管理師二級 / 一級、薪酬績效管理師證書者優(yōu)先。
3、5 年以上制造業(yè)、新能源、化工等行業(yè)人力資源薪酬績效相關工作經(jīng)驗。具有薪酬績效體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、精通薪酬體系設計工具（崗位價值評估、薪酬調研、寬帶薪酬設計）和績效管理工具（KPI/OKR 設計、績效評估方法）。