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工作職責(zé)：
1、薪酬核算與發(fā)放：主導(dǎo)負(fù)責(zé)月度/年度薪資核算的全流程，確保工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)薪酬項(xiàng)目計(jì)算的準(zhǔn)確性和及時性；能處理復(fù)雜的薪酬計(jì)算問題（如補(bǔ)發(fā)、扣款等事宜）；熟悉管理個人所得稅等法定福利的計(jì)算、申報與繳納。
2、薪酬體系維護(hù)與優(yōu)化：協(xié)助完善公司薪酬管理制度和流程，確保符合國家勞動法規(guī)及地方政策（如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)規(guī)定等）；收集市場薪酬數(shù)據(jù)（如行業(yè)薪資水平、崗位薪酬對標(biāo)），為薪酬調(diào)整、崗位定薪提供數(shù)據(jù)支持；維護(hù)薪酬管理系統(tǒng)（如HRIS系統(tǒng)），及時更新員工薪酬信息，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實(shí)際一致。
3、社保公積金與個稅管理：負(fù)責(zé)員工社保、公積金的增減員、基數(shù)核定、匯繳及補(bǔ)繳工作，確保合規(guī)性；辦理員工社保公積金相關(guān)證明（如參保證明、提取協(xié)助等），解答員工關(guān)于社保公積金的咨詢；協(xié)助完成年度個稅匯算清繳工作，指導(dǎo)員工處理專項(xiàng)附加扣除等事宜。
4、薪酬數(shù)據(jù)分析與報表編制：定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析（如人工成本分析、薪酬占比、薪酬增長率等），編制各類薪酬報表。為年度預(yù)算、調(diào)薪、獎金分配、人力成本控制等提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有獨(dú)立負(fù)責(zé)中大型企業(yè)薪資核算全流程一年及以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有薪酬體系設(shè)計(jì)或東南亞薪酬調(diào)研項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識與技能：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、個人所得稅法及實(shí)施細(xì)則、社保公積金政策及操作實(shí)務(wù)。精通Excel等數(shù)據(jù)處理工具（必須熟練掌握復(fù)雜函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表制作等），具備出色的數(shù)據(jù)處理和分析能力；熟悉HRIS系統(tǒng)（如SAP、釘釘、OA、EHR用友、金蝶等）薪酬模塊的操作和管理，有系統(tǒng)實(shí)施或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)更佳。
4、能力素質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，對數(shù)據(jù)敏感；強(qiáng)大的邏輯思維與分析能力；良好的溝通能力和保密意識；原則性強(qiáng)，確保薪酬管理工作合規(guī)、公正；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；具備一定的抗壓能力，吃苦耐勞；語言要求：具備良好的公文撰寫能力、英文讀寫能力者優(yōu)先。