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崗位職責：
1.協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3.根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
4.負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。
5.負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。
6.負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。
7.組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案。
8.負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。
9.受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決，營造和諧用工環(huán)境。
10.完善員工檔案管理、合同管理，合理規(guī)避用工風險。監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。
11.代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。
12.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
13 .完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè) 、工商管理專業(yè) 優(yōu)先考慮
2.工作經驗：8年以上人事行政相關工作經驗 及管理經驗
3.工作技能：計算機、寫作能力、靈活度，熟悉人力資源六大模塊相關知識
4. 工作知識：熟悉國家政策
5.素質要求：領導力強、具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力影響力、計劃與執(zhí)行能力；