崗位職責(zé)
1、協(xié)助編制年度人力規(guī)劃編制,制定人力資源費用預(yù)算。
2、招聘與配置:負(fù)責(zé)各部門所需各類人才的招聘于調(diào)配工作。
3、培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)員工個人成長與職業(yè)發(fā)展;建立職業(yè)發(fā)展路徑,激勵員工積極性,提高員工滿意度和忠誠度。
4、員工關(guān)系管理:建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,提升員工滿意度和歸屬感;組織員工活動,增強團(tuán)隊凝聚力與企業(yè)文化認(rèn)同感。
5、協(xié)助負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、行政物資采購與分發(fā)、會議組織與后勤保障、車輛/宿舍/食堂等后勤協(xié)調(diào)等,確保工廠日常運營高效有序。?
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少3年化工行業(yè)擔(dān)任人事管理職務(wù)。
3、了解化工企業(yè)日常運作,擅長支持業(yè)務(wù)、團(tuán)結(jié)一線。
4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),能有效規(guī)避法律風(fēng)險
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級、不同部門的員工有效溝通,解決復(fù)雜問題。