【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先，10年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少3年人資負責人經(jīng)驗，全面負責人力資源策略規(guī)劃與執(zhí)行；
2、互聯(lián)網(wǎng)電商、外貿、快銷品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉行業(yè)人才特征、組織模式及業(yè)務邏輯；
3、擁有100人以上規(guī)模公司人力資源管理體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗，經(jīng)歷過公司從快速發(fā)展期到規(guī)范治理期的組織變革；具備5人以上團隊管理經(jīng)驗；
4、熟悉薪酬績效、員工關系、招聘板塊優(yōu)先，能獨立設計并推行薪酬體系、績效管理制度，具備組織診斷、職位體系設計、人才發(fā)展體系構建經(jīng)驗，能支持業(yè)務變革與組織結構優(yōu)化；
5、 具備良好的跨部門協(xié)同能力，能有效推動人力資源政策與業(yè)務戰(zhàn)略對齊；
邏輯嚴謹，能基于業(yè)務與數(shù)據(jù)進行分析決策，擅長將復雜問題模塊化、流程化；
6、誠信正直，具備高度的責任心和自我驅動力，內核穩(wěn)定。
【崗位職責】
1、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃統(tǒng)籌： 主導制定公司級中長期人力資源戰(zhàn)略與年度規(guī)劃，并分解為人力資源中心各模塊的落地計劃；審批年度人力成本預算，并監(jiān)控各模塊預算執(zhí)行情況，定期向總經(jīng)理匯報人效分析與投入產(chǎn)出；
2、組織發(fā)展與體系搭建： 定期主導公司組織診斷，審批由SSC經(jīng)理提報的組織架構與流程優(yōu)化方案，提升跨部門協(xié)作效率；指導培訓經(jīng)理構建公司人才發(fā)展體系，并審批其年度培訓戰(zhàn)略與關鍵人才項目方案；推動與企業(yè)發(fā)展階段相適應的文化建設；
3、招聘策略與高端人才引進： 制定公司級招聘策略，審批招聘專員提報的年度/季度招聘計劃與渠道策略； 主導公司中高層管理崗位、核心崗位等關鍵人才的尋訪、面試與錄用決策； 監(jiān)督招聘團隊的工作質量與效率，優(yōu)化招聘流程與雇主品牌建設；
4、績效與激勵體系設計： 主導設計并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理與薪酬激勵體系框架； 審核并批準由營銷中心HRBP設計的營銷團隊專項激勵方案，確保其激勵性與公平性；審批由SSC經(jīng)理提報的年度薪酬調整方案與薪酬數(shù)據(jù)分析報告，確保薪酬體系的內外公平；
5、人力資源運營與風險管控：審批由SSC經(jīng)理制定的核心人事流程SOP與重大勞動風險預案； 協(xié)同SSC經(jīng)理、HRBP處理升級的復雜勞動爭議與突發(fā)事件；確保整個人力資源體系運作的合法合規(guī)性，代表公司應對勞動監(jiān)察與仲裁；
6、團隊管理與能力建設：直接管理下屬各模塊經(jīng)理/專員，通過績效管理、專業(yè)指導與資源協(xié)調，提升團隊整體戰(zhàn)斗力。