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一、崗位職責(zé)：
a.招聘管理
1、精通科學(xué)招聘方法（如結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法、人才測評(píng)工具等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和候選人質(zhì)量。
2、搭建并維護(hù)多元化招聘渠道（包括社交媒體、獵頭、校園招聘等），建立人才儲(chǔ)備庫。
3、分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道轉(zhuǎn)化率、入職留存率等），持續(xù)改進(jìn)招聘策略。
b.績效管理
1、設(shè)計(jì)并完善公司績效管理體系（如KPI、OKR等），確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。
2、主導(dǎo)績效考核全流程，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估反饋及結(jié)果應(yīng)用，提升員工績效水平。
3、通過數(shù)據(jù)分析診斷績效問題，為管理層提供優(yōu)化建議（如激勵(lì)方案、人才發(fā)展計(jì)劃等）。
4、培訓(xùn)業(yè)務(wù)部門管理者掌握績效管理工具，推動(dòng)績效文化落地。
其他HR模塊協(xié)同
1、參與薪酬福利、員工關(guān)系等政策的制定，確保與招聘、績效管理有效聯(lián)動(dòng)。
2、組織人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃等戰(zhàn)略性人力資源項(xiàng)目。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注招聘與績效管理模塊，有科技型制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通科學(xué)招聘方法：熟練面試技術(shù)，有成功搭建招聘體系的案例。
4、擅長績效管理：熟悉主流績效工具（如BSC、OKR），能獨(dú)立設(shè)計(jì)績效方案并推動(dòng)落地。
5、數(shù)據(jù)敏感，擅長通過Excel/HR系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，驅(qū)動(dòng)決策優(yōu)化。
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡業(yè)務(wù)需求與HR政策，具備高管匯報(bào)經(jīng)驗(yàn)。