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崗位職責(zé)

1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)酒店經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，包括人才儲備、組織架構(gòu)優(yōu)化、薪酬福利體系設(shè)計等。

2.招聘與配置：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，拓展招聘渠道（如校招、社招、內(nèi)部推薦等），確保及時填補(bǔ)人力缺口，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

3.培訓(xùn)與發(fā)展：建立培訓(xùn)體系，設(shè)計針對性培訓(xùn)項目（如新員工入職培訓(xùn)、管理層提升培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等），提升員工專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

4.績效管理：制定并執(zhí)行績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督各部門考核過程，確保公平公正，同時將考核結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。

5.薪酬福利管理：設(shè)計合理的薪酬結(jié)構(gòu)和福利方案，兼顧市場競爭力和酒店成本控制，確保薪酬公平性，提升員工滿意度。

6.員工關(guān)系管理：處理勞動合同、勞動爭議，組織員工活動，營造積極的企業(yè)文化，降低員工流失率，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。

7.合規(guī)管理：確保人力資源工作符合勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險，如社保繳納、考勤管理、制度合規(guī)性審核等。

8.部門協(xié)作：與各業(yè)務(wù)部門溝通，了解人力需求，提供人力資源支持，推動部門目標(biāo)達(dá)成。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗:5年以上酒店人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2-3年以上同等管理崗位經(jīng)驗。熟悉酒店或連鎖酒店人力體系者優(yōu)先。

3.精通人力資源全模塊工作（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等），能獨立設(shè)計并落地人力資源制度和流程。

4.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動法》《勞動合同法》等），具備處理勞動爭議、規(guī)避用工風(fēng)險的實操經(jīng)驗。

5.具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能根據(jù)酒店經(jīng)營目標(biāo)制定對應(yīng)的人才儲備、組織優(yōu)化方案。

6.擅長團(tuán)隊管理，能搭建高效人力團(tuán)隊，提升團(tuán)隊專業(yè)能力，推動部門目標(biāo)達(dá)成。

7.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接酒店各部門，平衡員工與企業(yè)利益。

8.較強(qiáng)的問題解決能力和抗壓能力，能應(yīng)對人力突發(fā)問題