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崗位職責：
一、公共外聯(lián)管理：
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)和管理需要，與政府職能部門、行業(yè)協(xié)會、新聞媒體、社區(qū)等機構(gòu)建立廣泛的合作關(guān)系，及時掌握相關(guān)政策、信息，為公司經(jīng)營決策提供支持；開展政府公關(guān)，保持長期協(xié)作關(guān)系，參與協(xié)調(diào)解決企業(yè)經(jīng)營過程中的各類突發(fā)事件；
2. 搜集、整理政府、行業(yè)優(yōu)惠政策，牽頭組織申報材料的收集、編輯、上報，跟蹤項目評選進程，落實項目申報結(jié)果，以及相關(guān)續(xù)延申報工作；
3. 負責公司各類執(zhí)照、證件的及時辦理；
4. 牽頭處理協(xié)會日常管理事務(wù)，負責公司申請加入行業(yè)協(xié)會的聯(lián)絡(luò)、安排、手續(xù)辦理等工作；
5. 根據(jù)集團慈善工作要求，推動公司慈善助學、復(fù)明工程等慈善事業(yè)的開展；
6. 負責公司公共事務(wù)相關(guān)工作，例如包括不局限于邀請參觀、采訪等樹立企業(yè)社會形象的各類動作。
二、后勤管理：
1. 監(jiān)督和執(zhí)行公司后勤管理制度及流程，確保后勤工作順利開展；開展車輛管理、食堂管理、宿舍管理、生活福利、安全衛(wèi)生、員工體檢、臨時物品采購等后勤管理工作；
2. 定期開展市場調(diào)查和采購成本分析，做好成本控制，在保證后勤服務(wù)滿意度的前提下控制管理費用在合理的范圍之內(nèi)；
3. 定期聽取員工對后勤工作的意見和建議、接待和處理員工投訴，做好員工的解釋工作，并采取相應(yīng)的整改措施；
4. 開展下屬崗位培訓，不斷培養(yǎng)和提升所轄人員的素質(zhì)和能力。
三、勞務(wù)管理：
1. 牽頭考察、聯(lián)系、推薦勞務(wù)公司，定期審核勞務(wù)公司資格、資質(zhì)，并建立勞務(wù)公司檔案；
2. 收集外包部門的產(chǎn)量數(shù)據(jù)，用工要求，開展與勞務(wù)公司的商務(wù)談判，并組織協(xié)議的簽訂，并每月進行勞務(wù)人員工作效率、費用成本分析；
3. 協(xié)調(diào)處理企業(yè)與勞務(wù)公司勞務(wù)用工各類日常事務(wù)；
4. 協(xié)調(diào)、督察勞務(wù)人員的日常管理工作，包括培訓、考核、考勤、薪酬、工傷、檔案管理等。
任職要求：
1. 5年以上行者及總經(jīng)辦管理者，有良好政府關(guān)系優(yōu)先；
2. 35歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、工商管理專業(yè)，有豐富行政管理工作經(jīng)驗者可適當放寬專業(yè)限制；
3. 具備較強溝通協(xié)同能力、邏輯思維能力、學習能力、抗壓能力；
4. 認同集團企業(yè)文化
職位福利：
五險一金、提供食宿、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游
薪資：面議