人事崗位職責(zé)
1. 招聘與配置:
- 發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,跟進(jìn)錄用流程。
- 新員工入職手續(xù)辦理,包括合同簽訂、檔案管理等。
2. 員工關(guān)系管理:
-處理員工日常咨詢(xún),解答人事政策相關(guān)問(wèn)題。
- 組織員工活動(dòng),提升員工滿(mǎn)意度,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:
- 制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動(dòng),跟蹤培訓(xùn)效果。
- 制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4. 薪酬與績(jī)效:
- 核算工資、獎(jiǎng)金及社保等。
- 績(jī)效考核,整理考核數(shù)據(jù)。
5.行政管理:
- 負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)等日常行政事務(wù)。
- 組織會(huì)議,管理辦公室以及辦公環(huán)境。
6. 制度執(zhí)行與優(yōu)化:
- 執(zhí)行公司人事行政制度,提出優(yōu)化建議。
- 確保制度符合法律法規(guī)。
7. 其他工作:
- 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求
1. 教育背景:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):
- 1-2年人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)流程。
3. 技能要求:
- 熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PPT)。
- 具備良好的溝通和組織能力。
4. 個(gè)人素質(zhì):
- 責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致,積極樂(lè)觀,具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
- 具備較強(qiáng)的抗壓能力、良好的溝通能力、解決問(wèn)題的能力。
5. 法律知識(shí):
- 了解勞動(dòng)法、社保政策等相關(guān)法規(guī)。
6. 其他:
- 有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)(如人力資源管理師)者優(yōu)先。
雙休,入職繳納五險(xiǎn)一金