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崗位職責(zé) 1)協(xié)助集團(tuán)完善佛山區(qū)域園所人力資源體系（各類人事制度和流程、系統(tǒng)等），為片區(qū)幼兒園提供人力資源服務(wù)； 2)與用人部門溝通，了解招聘需求，利用現(xiàn)有工具及開(kāi)發(fā)新的招聘途徑，協(xié)助新開(kāi)園所和職能招聘工作，協(xié)助園所緊急招聘工作； 3)區(qū)域園所合理人員配置和協(xié)助園所之間的人員調(diào)配； 4)做好區(qū)域內(nèi)關(guān)鍵崗位人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留； 5)負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化在區(qū)域員工傳播，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同及凝聚力； 6)幫助區(qū)域和幼兒園有效管理團(tuán)隊(duì)，包括用工風(fēng)險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工績(jī)效、人力成本、員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題，協(xié)同區(qū)域，集團(tuán)共同制訂解決方案； 2.任職資格 1)本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2)5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3)對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有所了解，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)2個(gè)模塊以上的工作； 4)具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力； 5)熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；