崗位職責(zé)
1、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理:負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度,并組織編制與完善崗位說明書
3、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,適時調(diào)整薪酬福利體系;
4、 負(fù)責(zé)建立健全公司人才引進(jìn)及梯隊建設(shè),保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的人才儲備;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
6、公司人力和行政管理工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。計算機(jī)行業(yè)、信息系統(tǒng)集成5年以上人事工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊實踐經(jīng)驗,擅長員工關(guān)系、績效管理及薪酬模塊;
3、具有管理及執(zhí)行魄力,推動人力資源管理向更高層次發(fā)展;
具備很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
職位福利:五險、績效獎金、加班補助、節(jié)日福利、項目獎金、大小周。
每月10號按時發(fā)工資。