崗位職責:
1. 負責人力資源規(guī)劃工作的開展;
2. 負責公司招聘(渠道維護、計劃制定、效果評估等)工作的日常管理;
3. 負責中高層管理人員的招聘、面試、錄用;
4. 負責公司培訓(制度體系建立、計劃擬定、培訓實施、效果評估等)工作的日常管理;
5. 負責公司績效管理工作推進和薪酬福利體系的建立及完善;
6. 負責公司員工關(guān)系管理工作;
7. 保持對試用期員工的跟蹤輔導,進行離職面談與溝通,收集反饋員工意見;
8. 完成上級領(lǐng)導安排的其他臨時性工作任務。
任職要求:
1、年齡28—35歲,性別不限,大專及以上學歷;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,人力資源專業(yè)知識扎實,有生產(chǎn)制造類企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者。
3、具備很強的團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維強、團隊合作及服務意識強。
職位福利:五險、包住