職責(zé)描述:
1.參與開發(fā)公司的工業(yè)控制平臺軟件,以及其他軟件產(chǎn)品;
2.根據(jù)功能設(shè)計方案,完成軟件編程開發(fā),實現(xiàn)、調(diào)試、驗證等工作;
3.對已有的項目持續(xù)優(yōu)化與改進工作,完成相關(guān)模塊技術(shù)文檔沉淀;
4.能獨立應(yīng)對突發(fā)性問題,并對問題及時進行追蹤、定位和解決;
5.嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范,進行開發(fā)文檔的編寫與維護;
6.視能力表現(xiàn),嘗試項目管理、團隊管理等工作;
任職要求:
1.具有本科及以上學(xué)歷;相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上;有帶過團隊的優(yōu)先考慮;
2.熟練掌握C/C++,熟練掌握面向?qū)ο笤O(shè)計原則和設(shè)計方法,能運用恰當(dāng)?shù)脑O(shè)計模式進行功能設(shè)計與開發(fā);
3.具備扎實的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)理論基礎(chǔ),有一定的算法分析和設(shè)計能力,有良好的編程習(xí)慣;
4.熟悉Windows/Linux/Unix網(wǎng)絡(luò)編程和多線程編程,了解TCP/IP協(xié)議體系、socket編程者優(yōu)先;
5.有GUI(QT)經(jīng)驗者優(yōu)先;
6.有良好的溝通和團隊協(xié)作能力;
人才發(fā)展規(guī)劃:
1.新人培養(yǎng)規(guī)劃:
前1-1.5個月公司級培訓(xùn)(企業(yè)制度、生產(chǎn)實踐、產(chǎn)品知識、專項知識等),第2個月開始C++小項目實習(xí);第3-4個月正式進入小組作業(yè)。
2.薪資成長通道:
轉(zhuǎn)正后員工每年有2次調(diào)薪定期評估。對優(yōu)秀人員依據(jù)《職業(yè)晉升通道》和《崗位薪資級等》進行薪資調(diào)整,通過審批后次月漲薪。
相關(guān)福利:
1. 工資構(gòu)成:基本工資+績效薪資+年終獎金
2. 六險一金、節(jié)日禮金、免費中餐和晚餐、帶薪培訓(xùn)、高溫補貼、年度體檢、健身房、工會福利、下午茶等
3.針對優(yōu)秀員工及骨干公司可提供免息購房貸款
4.為激勵人才落戶,應(yīng)屆生及高層次人才可享受余杭區(qū)各類人才補貼,如:就業(yè)補貼、生活補貼、購房補貼、租房補貼等
職位福利:五險一金、補充醫(yī)療保險、股票期權(quán)、項目獎金、大牛帶隊、員工食堂、多次晉升機會、無官僚風(fēng)氣