職位描述
需求分析產(chǎn)品設(shè)計數(shù)據(jù)分析企業(yè)服務(wù)
一、崗位核心目標(biāo)
作為公司數(shù)智化轉(zhuǎn)型核心產(chǎn)品的負(fù)責(zé)人，與外部專業(yè)團(tuán)隊合作，從0到1主導(dǎo)規(guī)劃、設(shè)計并交付具有戰(zhàn)略意義的自研系統(tǒng)。項目成功后，負(fù)責(zé)搭建和培養(yǎng)內(nèi)部產(chǎn)品與技術(shù)團(tuán)隊，實現(xiàn)產(chǎn)品的自主迭代與長期發(fā)展，確保數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo)達(dá)成。
二、崗位職責(zé)
1. 信息化戰(zhàn)略與規(guī)劃
· 深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和商業(yè)模式，挖掘數(shù)字化轉(zhuǎn)型機(jī)會，制定清晰的產(chǎn)品愿景和中長期發(fā)展路線圖。
·2. 需求管理與設(shè)計
· 深度對接業(yè)務(wù)部門，收集、分析、梳理和甄別復(fù)雜業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行需求池管理。
· 將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)語言，撰寫詳盡的產(chǎn)品需求文檔和原型設(shè)計。
· 主導(dǎo)與開發(fā)人員的合作，完成產(chǎn)品的交互和視覺設(shè)計。
3. 項目開發(fā)與推進(jìn)
· 作為項目產(chǎn)品的核心驅(qū)動者，與外部技術(shù)合作團(tuán)隊及內(nèi)部業(yè)務(wù)部門高效協(xié)同，確保信息對稱、目標(biāo)一致。
· 采用敏捷開發(fā)模式，主持迭代規(guī)劃會、評審會，管理產(chǎn)品開發(fā)列表，明確開發(fā)優(yōu)先級。
· 全程推進(jìn)開發(fā)進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決項目過程中的各種問題和風(fēng)險，確保產(chǎn)品按質(zhì)按量交付。
4. 驗收上線與運維升級
· 制定產(chǎn)品驗收標(biāo)準(zhǔn)，主導(dǎo)用戶驗收測試（UAT），確保開發(fā)成果符合需求定義。
· 規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)布方案，協(xié)調(diào)各方資源，推動產(chǎn)品順利上線。
· 建立產(chǎn)品數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析體系，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化和迭代，持續(xù)提升產(chǎn)品價值。
5. 團(tuán)隊搭建與知識傳承 (Team Building & Knowledge Transfer)
· 項目后期，參與招聘、面試和組建內(nèi)部產(chǎn)品、研發(fā)及運維團(tuán)隊。
· 負(fù)責(zé)將產(chǎn)品知識、技術(shù)架構(gòu)和管理流程轉(zhuǎn)移至內(nèi)部團(tuán)隊，完成從“合作開發(fā)”到“自主運維”的平穩(wěn)過渡。
· 培養(yǎng)團(tuán)隊成員的升級開發(fā)、運維和業(yè)務(wù)理解能力。
作為公司數(shù)智化轉(zhuǎn)型核心產(chǎn)品的負(fù)責(zé)人，與外部專業(yè)團(tuán)隊合作，從0到1主導(dǎo)規(guī)劃、設(shè)計并交付具有戰(zhàn)略意義的自研系統(tǒng)。項目成功后，負(fù)責(zé)搭建和培養(yǎng)內(nèi)部產(chǎn)品與技術(shù)團(tuán)隊，實現(xiàn)產(chǎn)品的自主迭代與長期發(fā)展，確保數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo)達(dá)成。
二、崗位職責(zé)
1. 信息化戰(zhàn)略與規(guī)劃
· 深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和商業(yè)模式，挖掘數(shù)字化轉(zhuǎn)型機(jī)會，制定清晰的產(chǎn)品愿景和中長期發(fā)展路線圖。
·2. 需求管理與設(shè)計
· 深度對接業(yè)務(wù)部門，收集、分析、梳理和甄別復(fù)雜業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行需求池管理。
· 將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)語言，撰寫詳盡的產(chǎn)品需求文檔和原型設(shè)計。
· 主導(dǎo)與開發(fā)人員的合作，完成產(chǎn)品的交互和視覺設(shè)計。
3. 項目開發(fā)與推進(jìn)
· 作為項目產(chǎn)品的核心驅(qū)動者，與外部技術(shù)合作團(tuán)隊及內(nèi)部業(yè)務(wù)部門高效協(xié)同，確保信息對稱、目標(biāo)一致。
· 采用敏捷開發(fā)模式，主持迭代規(guī)劃會、評審會，管理產(chǎn)品開發(fā)列表，明確開發(fā)優(yōu)先級。
· 全程推進(jìn)開發(fā)進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決項目過程中的各種問題和風(fēng)險，確保產(chǎn)品按質(zhì)按量交付。
4. 驗收上線與運維升級
· 制定產(chǎn)品驗收標(biāo)準(zhǔn)，主導(dǎo)用戶驗收測試（UAT），確保開發(fā)成果符合需求定義。
· 規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)布方案，協(xié)調(diào)各方資源，推動產(chǎn)品順利上線。
· 建立產(chǎn)品數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析體系，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化和迭代，持續(xù)提升產(chǎn)品價值。
5. 團(tuán)隊搭建與知識傳承 (Team Building & Knowledge Transfer)
· 項目后期，參與招聘、面試和組建內(nèi)部產(chǎn)品、研發(fā)及運維團(tuán)隊。
· 負(fù)責(zé)將產(chǎn)品知識、技術(shù)架構(gòu)和管理流程轉(zhuǎn)移至內(nèi)部團(tuán)隊，完成從“合作開發(fā)”到“自主運維”的平穩(wěn)過渡。
· 培養(yǎng)團(tuán)隊成員的升級開發(fā)、運維和業(yè)務(wù)理解能力。
三、任職資格要求
1. 經(jīng)驗背景：
· 本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、信息管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 5年以上互聯(lián)網(wǎng)或軟件行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，擁有系統(tǒng)（如ERP, CRM, SCM, BI, 數(shù)據(jù)平臺等）從0到1成功孵化的完整項目經(jīng)驗。
·具備出色的產(chǎn)品設(shè)計、文檔編寫和原型制作能力，精通Xmind、Visio等工具。
2. 核心能力：
·溝通與協(xié)調(diào)能力，具備強(qiáng)大的跨部門、跨組織溝通和資源協(xié)調(diào)能力，能作為橋梁有效連接業(yè)務(wù)、技術(shù)（內(nèi)部與外部）等多方團(tuán)隊。
· 項目管理能力，精通敏捷開發(fā)流程，能高效管理項目優(yōu)先級、時間和風(fēng)險。
· 數(shù)據(jù)驅(qū)動與結(jié)果導(dǎo)向，擅長通過數(shù)據(jù)分析定位問題、評估效果、驅(qū)動產(chǎn)品迭代，對產(chǎn)品的最終成功負(fù)責(zé)。
3. 個人素質(zhì)
極強(qiáng)的自驅(qū)力和責(zé)任心， 擁有主人翁意識，能自我激勵，主動承擔(dān)責(zé)任，對產(chǎn)品有極高熱情。
·抗壓性與適應(yīng)性： 能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型工作節(jié)奏，擁抱變化，能在復(fù)雜和不確定的環(huán)境中高效工作。
· 強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力： 能快速學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，并應(yīng)用于實際工作。
1. 經(jīng)驗背景：
· 本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)、信息管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 5年以上互聯(lián)網(wǎng)或軟件行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，擁有系統(tǒng)（如ERP, CRM, SCM, BI, 數(shù)據(jù)平臺等）從0到1成功孵化的完整項目經(jīng)驗。
·具備出色的產(chǎn)品設(shè)計、文檔編寫和原型制作能力，精通Xmind、Visio等工具。
2. 核心能力：
·溝通與協(xié)調(diào)能力，具備強(qiáng)大的跨部門、跨組織溝通和資源協(xié)調(diào)能力，能作為橋梁有效連接業(yè)務(wù)、技術(shù)（內(nèi)部與外部）等多方團(tuán)隊。
· 項目管理能力，精通敏捷開發(fā)流程，能高效管理項目優(yōu)先級、時間和風(fēng)險。
· 數(shù)據(jù)驅(qū)動與結(jié)果導(dǎo)向，擅長通過數(shù)據(jù)分析定位問題、評估效果、驅(qū)動產(chǎn)品迭代，對產(chǎn)品的最終成功負(fù)責(zé)。
3. 個人素質(zhì)
極強(qiáng)的自驅(qū)力和責(zé)任心， 擁有主人翁意識，能自我激勵，主動承擔(dān)責(zé)任，對產(chǎn)品有極高熱情。
·抗壓性與適應(yīng)性： 能適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型工作節(jié)奏，擁抱變化，能在復(fù)雜和不確定的環(huán)境中高效工作。
· 強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力： 能快速學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，并應(yīng)用于實際工作。
工作地點
北京朝陽區(qū)百子灣
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職位發(fā)布者
田琳萱/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
浙江金隅杭加綠建科技有限公司浙江金隅杭加綠建科技有限公司（簡稱“金隅杭加”）是由北京金隅新型建材產(chǎn)業(yè)化集團(tuán)有限公司與上海富春建業(yè)科技股份有限公司合資成立的國有控股公司，注冊資本金6億元，總部位于北京。金隅杭加公司作為國內(nèi)加氣行業(yè)的引領(lǐng)者，全國擁有17家子公司，在北京、河北、浙江、陜西、安徽、四川、湖北、廣東、云南、福建、湖南等11省市擁有14個加氣混凝土生產(chǎn)基地，產(chǎn)能超過500萬立方米。下屬北京公司成立于1965年，是中國第一家專業(yè)生產(chǎn)加氣混凝土產(chǎn)品的企業(yè)，被譽(yù)為“中國加氣混凝土工業(yè)的搖籃”；杭州公司始創(chuàng)于1976年，是國內(nèi)歷史悠久的加氣混凝土建材生產(chǎn)企業(yè)，服務(wù)于百家名企，致力于成為具有全球影響力和競爭力的“綠色建筑行家”。公司構(gòu)建立足全國的均衡化布局、全鏈條協(xié)同、規(guī)?；l(fā)展新格局，是集加氣產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、工程設(shè)計及施工于一體的墻體材料綜合服務(wù)商，在裝配式建筑、新農(nóng)宅建設(shè)、倉儲物流中形成了獨具金隅特色的墻體供應(yīng)體系，同時提供加氣混凝土行業(yè)全過程咨詢服務(wù)，在產(chǎn)品生產(chǎn)管理、工藝技術(shù)、裝配式應(yīng)用技術(shù)、科研等方面具有豐富的經(jīng)驗與實力，為加氣行業(yè)配合裝配式建筑發(fā)展提供全面的技術(shù)支持和服務(wù)。公司產(chǎn)品主要有AAC內(nèi)外墻板、低導(dǎo)熱04級板材、樓板、組合板等產(chǎn)品，開發(fā)藝術(shù)板、快掛功能板、管線一體板、管線分離板等新產(chǎn)品，產(chǎn)品具有綠色、環(huán)保、抗震、耐火、輕質(zhì)、節(jié)能、隔音、安裝便捷、施工快速等優(yōu)點。公司生產(chǎn)的加氣混凝土產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于人民大會堂、國家大劇院、中央電視臺、中國尊、北京城市副中心及配套、北京新機(jī)場及配套、菜鳥物流、雄安商務(wù)中心、天津會展中心、杭州市民中心、浙江省高級人民法院審判大樓、三星堆博物館、成都空中客車飛機(jī)全生命周期服務(wù)項目以及杭州亞運會保障項目錢塘驛站等國內(nèi)項目建設(shè)，并出口到美國、俄羅斯、日本、澳大利亞、南非、印度、巴基斯坦、菲律賓、馬爾代夫等多個國家和地區(qū)，深受國內(nèi)外客戶認(rèn)可。公司始終專注做強(qiáng)做大加氣產(chǎn)業(yè)，專注做好做優(yōu)客戶服務(wù)，逐步發(fā)展成為具有管理先進(jìn)、技術(shù)領(lǐng)先、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品多元等特點，能夠提供墻體整體解決方案，在同行業(yè)具有引領(lǐng)者地位的新型墻體綜合服務(wù)企業(yè)，形成了以“產(chǎn)品研發(fā)、工程設(shè)計、規(guī)模生產(chǎn)和專業(yè)化服務(wù)”為核心的生產(chǎn)經(jīng)營運行體系，建成了獨具特色的“倉儲物流外墻體系”“裝配式加氣內(nèi)隔墻體系”“加氣板鋼結(jié)構(gòu)體系”三大應(yīng)用體系。站在歷史的新起點，金隅杭加行在當(dāng)下、志在未來！
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