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【培養(yǎng)方式】： 作為運營儲備干部，公司會重點關注與培養(yǎng)，日常參與門店業(yè)務開展，雙線培養(yǎng)，業(yè)務線和管理線同步進行培養(yǎng)帶教，重點往運營經(jīng)理方向培養(yǎng)；每3個月會有一次晉級機會，工作滿半年到一年，符合崗位任職資格可晉升運營管理崗。 【工作地點】：培養(yǎng)期在當?shù)卦娖樟臻T店工作，具體門店會根據(jù)人選通勤距離和門店空缺情況而定。 【崗位職責】： 1、輪崗珠寶顧問的工作：完成客戶服務工作，完成銷售任務，完成意向客戶積累等。 2、輪崗店鋪主管的工作：協(xié)助店鋪經(jīng)理管理門店，完成店鋪經(jīng)理交辦的各項工作，帶領所轄班組完成門店銷售任務，承擔門店內培訓學習工作，包含且不限于新員工帶教，門店OJT訓練等工作。 3、輪崗店鋪經(jīng)理的工作：負責門店整體工作，完成公司下達的銷售任務，完成門店人才培養(yǎng)工作，完成公司品牌管理工作，完成門店商品管理工作，完成公司的會員服務工作，完成門店客戶蓄水池管理工作。 4、成為運營經(jīng)理后的工作：帶領團隊達成所管理門店銷售及利潤目標；監(jiān)督指導門店落實品牌各項運營標準，提升運營能力；負責監(jiān)督指導門店落實品牌形象標準，維護品牌形象；負責維護渠道，做好客情關系等。 5、有珠寶行業(yè)工作經(jīng)驗者起始輪崗崗位可視工作能力另議。 【任職資格】： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷；專業(yè)不限，有3年以上銷售經(jīng)驗，至少1年門店或運營管理經(jīng)驗； 2、有較強的成就力和抗壓能力，考慮往運營管理崗發(fā)展； 3、以結果為導向，有較好的經(jīng)營思維。 【薪酬福利】：固定工資+提成工資+五險一金+過節(jié)費+員工內購+成為股東的機會，公司直營，可晉升管理層 【工作時間】：1、門店工作期間：月休息4天，輪班制（早班9:00-15:00，晚班15:00-22:00）；2、晉升運營經(jīng)理后：月休6天，10：30-18：30