崗位職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,分析和建議合理的人員配置及架構(gòu),編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道,建全、完善公司的招聘流程和招聘體系,全面支人力資源社招和校招工作;
3.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出,及時(shí)評(píng)估、反饋招聘效果,并優(yōu)化招聘策略;
5.負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制,做好人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
6.建設(shè)公司人才庫(kù),做好公司人才儲(chǔ)備工作,確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行;
7.協(xié)助其他人力資源工作有序開展。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.具有3年以上招聘經(jīng)驗(yàn); 在中大型企業(yè)任職過、有醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備良好的親和力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作能力,善于跨部門溝通與協(xié)作;
4.熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;
5.工作認(rèn)真、細(xì)致、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、能承受較大工作壓力。