崗位內容:
1. 負責管理和執(zhí)行公司的薪酬績效計劃,確保各部門總體滿意度和財務可持續(xù)性。
2. 參與組織績效/薪酬福利專項的推動和政策開發(fā)更新,用數據思維對組織、薪酬績效等問題進行分析和解決。
3. 與經管、運營和財務部門合作,確保所有組織薪酬和薪酬福利計劃都符合本地和國家法規(guī)和行業(yè)標準。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,5年以上經驗,優(yōu)秀的溝通和解決問題能力;
2. 熟練使用辦公軟件(如Word、Excel等);
3. 對組織績效/薪酬福利等事務有深刻的理解和濃厚的興趣;
4. 能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中靈活應變,同時保持高效率。