崗位職責:
1、理解業(yè)務需求,制定并執(zhí)行年度/月度招聘計劃,完成中高端崗位的全流程招聘制。
2、通過多元化渠道(如招聘平臺、社交招聘、行業(yè)社群、定向挖掘等)高效尋訪目標人才,建立人才儲備庫。
3、進行面試評估,運用專業(yè)工具精準識別人才匹配度。
4、拓展多元化的招聘渠道(如校園招聘、社交媒體、行業(yè)峰會等),持續(xù)優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗。
5、進行招聘數(shù)據(jù)管理,分析招聘效果,為業(yè)務部門提供決策建議。
6、推動雇主品牌建設,提升公司在人才市場的吸引力。
任職要求:
1、3年以上招聘工作經(jīng)驗,中高端崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2、統(tǒng)招本科及以上學歷