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工作經(jīng)驗： 1、至少8年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少3年在技術(shù)管理崗位和/或采購管理崗位上的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 2、有成功領(lǐng)導(dǎo)跨部門項目或團隊的經(jīng)驗，熟悉從研發(fā)到采購再到生產(chǎn)的全鏈條流程。 在技術(shù)革新、成本控制、供應(yīng)商管理、合同管理等方面有顯著成就。 專業(yè)技能： 1、技術(shù)能力： 深厚的工科背景，熟悉本行業(yè)的前沿技術(shù)動態(tài)，能夠與技術(shù)團隊有效溝通并指導(dǎo)技術(shù)決策。 2、管理能力： 具備出色的團隊管理、項目管理和時間管理能力，能夠高效協(xié)調(diào)資源，推動項目按時按質(zhì)完成。 3、采購策略： 精通采購流程、供應(yīng)商評估與選擇、談判技巧及合同管理，能有效降低采購成本，提高供應(yīng)鏈效率。 4、數(shù)據(jù)分析能力： 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，對采購成本、質(zhì)量、交期等關(guān)鍵指標進行持續(xù)優(yōu)化。 5、領(lǐng)導(dǎo)力與溝通： 具備強大的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團隊成員，促進團隊合作；優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效解決沖突。 崗位職責： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃： 參與制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，特別是在采購和技術(shù)領(lǐng)域的戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、團隊管理： 全面負責采購部和技術(shù)部的日常運營，包括團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、績效評估等。 3、成本控制與優(yōu)化： 領(lǐng)導(dǎo)團隊實施成本節(jié)約措施，優(yōu)化采購流程，提高采購效率和質(zhì)量，降低整體運營成本。 4、供應(yīng)商管理： 建立和維護供應(yīng)商關(guān)系，定期進行供應(yīng)商評估，確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和競爭力。 5、技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用： 推動技術(shù)創(chuàng)新，確保公司產(chǎn)品和服務(wù)的技術(shù)領(lǐng)先性，同時負責新技術(shù)的引進與應(yīng)用。 6、跨部門協(xié)作： 與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等部門緊密合作，確保技術(shù)需求與采購計劃與公司整體戰(zhàn)略一致。 7、合規(guī)與風險管理： 確保所有采購活動符合法律法規(guī)要求，有效管理采購過程中的風險。 薪資與福利： 1、薪資范圍靈活，可根據(jù)候選人具體經(jīng)驗和能力與公司高層直接面議。 2、提供完善的福利體系，包括但不限于五險一金、年終獎金、績效獎金、專業(yè)培訓(xùn)機會、彈性工作制度等。 職業(yè)發(fā)展路徑： 1、短期目標：成功整合采購與技術(shù)部門，提升團隊效能，實現(xiàn)成本節(jié)約與技術(shù)升級。 2、中期目標：成為公司核心管理層成員，參與更多戰(zhàn)略決策，推動公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展。 3、長期目標：向更高層級的管理崗位發(fā)展，如COO（首席運營官）或CEO（首席執(zhí)行官）。