工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目方案設(shè)計(jì),包括但不限于重大組織變革、組織模式、薪酬激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)等,確保方案落地執(zhí)行效果,為公司人力資源管理工作提出可行性建議;
2.負(fù)責(zé)部分企業(yè)日常人力資源策略及管理工作,如調(diào)薪策略、敬業(yè)度、評(píng)優(yōu)等事項(xiàng);
3.為業(yè)務(wù)提供專(zhuān)業(yè)賦能,推動(dòng)并陪伴業(yè)務(wù)組織變革,通過(guò)專(zhuān)業(yè)支撐、培訓(xùn)分享,提升整體組織能力;
4.人力資源前瞻性研究,洞察外部市場(chǎng)動(dòng)態(tài),提供高價(jià)值的人力資源管理洞察;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、擅長(zhǎng)組織模式設(shè)計(jì)、組織變革、薪酬激勵(lì)方案,具備多模塊項(xiàng)目設(shè)計(jì)及組織建設(shè)落地經(jīng)驗(yàn)復(fù)合經(jīng)歷優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強(qiáng),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,喜歡做數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作,熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能,獨(dú)立完成完整的分析報(bào)告并形成決策建議和執(zhí)行方案;
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動(dòng)能力,能主導(dǎo)高質(zhì)量推動(dòng)項(xiàng)目的
5、自驅(qū)、效率高、思維敏捷、對(duì)專(zhuān)業(yè)有追求、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、愿意接受挑戰(zhàn)、并能適應(yīng)快速變化。
6、85后,且可作為部門(mén)梯隊(duì)人員