崗位職責(zé):
1、任職資格:依據(jù)公司組織架構(gòu),梳理各部門、崗位職責(zé)、對(duì)崗位進(jìn)行分層、分類管理,對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行識(shí)別,并根據(jù)崗位性質(zhì)進(jìn)行價(jià)值評(píng)估,編制崗位職級(jí)圖譜。
2、人才盤點(diǎn):根據(jù)年度人才規(guī)劃,制定人才盤點(diǎn)計(jì)劃。對(duì)人才數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行全方位盤點(diǎn),并出具盤點(diǎn)報(bào)告。
3、人才發(fā)展:根據(jù)公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃,做好人才梯隊(duì)建設(shè),推動(dòng)高潛人才培養(yǎng)和高層次人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
本科以上學(xué)歷,至少3年以上人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備大型集團(tuán)公司的人才發(fā)展實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的專業(yè)功底和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。