【崗位職責(zé)】
人力資源工作:
1、招聘工作:根據(jù)公司用人需求,負責(zé)公司招聘實施工作,包括開拓招聘渠道、招聘信息發(fā)布、簡歷檢索與篩選、電話邀約、面試組織、錄用通知等工作,并建立公司內(nèi)部相關(guān)人才簡歷庫。
2、入職管理:負責(zé)與擬錄用人員進行入職前的各項溝通與安排,負責(zé)幫助新員工辦理入職手續(xù),負責(zé)對新員工進行入職培訓(xùn)(公司級),負責(zé)為新員工建立公司內(nèi)部個人人事檔案。
3、合同管理:負責(zé)公司員工(含新員工)的勞動/勞務(wù)合同簽訂、續(xù)簽工作,并對合同妥善管理。
4、試用期管理:對新員工試用期內(nèi)進行跟蹤管理,協(xié)助新員工能更快適應(yīng)公司和崗位,并根據(jù)公司要求組織對新員工的試用期轉(zhuǎn)正考核工作。
5、員工離職管理:做好員工離職訪談與溝通,按照相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定,協(xié)助離職員工辦理相關(guān)手續(xù),確保員工離職交接的完善,盡量做到無離職糾紛。
6、員工社保管理:按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定,及時為新進員工、離職員工辦理社保增減業(yè)務(wù),確保準(zhǔn)時、無誤。
7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司各項相關(guān)人力資源管理的規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,規(guī)范操作,健全人力資源管理體系。
行政工作:
1、負責(zé)員工考勤管理、統(tǒng)計等相關(guān)工作。
2、負責(zé)公司辦公用品、行政物資、勞保用品的領(lǐng)用發(fā)放、統(tǒng)計等相關(guān)工作。
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司行政管理體系。
4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對公司行政、后勤(車輛、門房、保潔、食堂等)方面的日常管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作。
【任職資格】
1、大專及以上學(xué)歷,年齡25-35歲。
2、有1年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、掌握人力資源相關(guān)知識及基本的法律法規(guī)。
4、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力、文案寫作能力。
5、熟練使用常用的辦公類軟件(word\excel\ppt等)。
6、能抗壓,有耐心,愿意學(xué)習(xí)。
7、人力資源管理、行政管理類專業(yè)的,或具有助理人力資源管理師證(三級)者優(yōu)先錄用。