崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊工作,并針對問題形成專業(yè)解決方案;
2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等,并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行.
3、 負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)
4、制定績效考核管理制度及配套辦法,并負(fù)責(zé)制度的落實(shí)及執(zhí)行;
5、設(shè)計(jì)職級架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案,制定合理的配套薪資待遇體系;
6、協(xié)助員工溝通建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通,推動(dòng)公司文化建設(shè);
7、依照公司的用人要求,改進(jìn)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程
8、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),以及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策,協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系,處理解決勞動(dòng)爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項(xiàng);
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的合作關(guān)系,及時(shí)調(diào)解保證各系統(tǒng)的順暢運(yùn)作
任職要求:
1、 人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,8年以上制造型企業(yè)人事行政崗位,3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備豐富的業(yè)界招聘資源和渠道,熟悉電子、電氣、自動(dòng)化行業(yè)的用人規(guī)則,招聘流程、掌握好面試技巧;
3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,良好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;
4、熟練使用各種office辦公軟件,WORD,EXCE,PPT
此崗位工作地在常熟董浜,無意向請勿投遞。