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工作職責：
流程設計與實施：支持財務業(yè)務流程負責人在S4HANA設計（例如PC/CC和COA)方面的工作，以實現(xiàn)穩(wěn)健的毛利到凈、銷售及管理費用、定價和成本核算以及分析。
定價與回扣管理：與財務及業(yè)務團隊協(xié)作設計并實施回扣管理流程，確?；乜鄣臏蚀_跟蹤、計算和報告。支持BPO將定價與回扣管理整合到業(yè)務工作流中，提升可見性和控制力。
數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換和遷移：與財務團隊合作設計并執(zhí)行數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換策略，確保將財務數(shù)據(jù)（例如定價、成本核算、返利和交易數(shù)據(jù)）準確遷移到S/4HANA。
培訓、測試和切換：創(chuàng)建培訓材料，促進UAT，并支持切換活動，以確保順利過渡到新的報告和回扣管理流程。
流程優(yōu)化：利用S4HANA、其他財務應用（例如Vistex、BPC)和技術（例如PowerBI)簡化報告、定價、成本核算和回扣工作流，提高效率和透明度。
利益相關者協(xié)作：充當財務團隊和S/4項目之間的橋梁，解決流程差距，并使解決方案與業(yè)務需求保持一致。
合規(guī)性和標準化：確保管理報告、定價、成本核算和回扣流程在亞太地區(qū)保持一致。
要求：
6+年金融行業(yè)工作經(jīng)驗，3+年ERP環(huán)境（首選SAP S/4HANA或ECC）內(nèi)的管理報告、定價、成本核算或返利管理。
在大規(guī)模轉(zhuǎn)型期間設計和實施財務流程方面取得的成功。
在數(shù)據(jù)遷移和培訓方面具有跨職能協(xié)作的經(jīng)驗。