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崗位職責
1.根據(jù)學院發(fā)展戰(zhàn)略和需求，擬定、優(yōu)化人力資源管理規(guī)章制度，宣傳并貫徹各項規(guī)章制度；
2.根據(jù)學院年度整體工作目標和計劃，制定人力資源年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，經(jīng)批準后組織實施；
3.負責拓寬招聘渠道，制定并執(zhí)行高效的招聘策略，確保吸引到優(yōu)秀的人才；
4.制定并實施教職員培訓與發(fā)展計劃，不定期開展師德師風專項培訓、中層干部培訓等各類培訓的活動；
5.不斷優(yōu)化、完善專任教師和行政教師績效制度和考核方案，組織實施績效評估工作，結(jié)合績效評估結(jié)果，制定激勵措施，例如績效工資發(fā)放、干部提拔等；
6.定期進行薪酬調(diào)查，了解市場薪酬動態(tài)特別是同類院校薪酬動態(tài)，并提出薪酬調(diào)整建議；
7.建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，并確保學院的人力資源政策和程序符合法律法規(guī)要求；
8.負責部門人才隊伍建設(shè)，明確團隊成員的職責和分工，制定本部門績效指標，做好日?？冃Ч芾砉ぷ?；
9.負責與學院各部門溝通協(xié)調(diào)工作；
10.學院領(lǐng)導交辦的其他事項。
崗位要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.了解教育行業(yè)特點和高校管理模式，熟悉各項勞動法律法規(guī)，能獨立開展人力資源各項工作，具備較強的招聘、培訓、績效管理、薪酬管理和員工關(guān)系管理能力；
3.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識，較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
4.5年以上人資管理工作經(jīng)驗，有高校人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
相關(guān)福利
1.基礎(chǔ)福利：按照規(guī)定繳納五險一金（新教職工30天內(nèi)繳納）；
2.帶薪假期：周末雙休、寒暑假、法定節(jié)假日、各項福利假（生育假、育兒假、婚喪假、父母陪護假等）；
3.生活福利：每日往返福州市區(qū)到校區(qū)的免費班車、高溫補貼、食堂7折優(yōu)惠；
4.工會福利：過節(jié)福利費、體檢福利、節(jié)日慰問品、節(jié)日慶?；顒拥龋?br>5.發(fā)展平臺：學院統(tǒng)一組織進行高校教師資格認定，具有初、中及高級職稱自主評定資格，提供參加學術(shù)（專業(yè)）研討會，專業(yè)業(yè)務培訓等機會；
6.學院建有教職工榮譽體系，每年大力表彰各類先進人員，設(shè)置教學獎勵、指導學生大賽獎勵等多項激勵制度。