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一、崗位職責:
1、深入理解數(shù)據(jù)需求：通過對公司數(shù)據(jù)生態(tài)的深入分析，了解業(yè)務模式和數(shù)據(jù)需求，識別關鍵數(shù)據(jù)資產(chǎn)，并從數(shù)據(jù)治理的角度提出優(yōu)化和改進方案，支持公司業(yè)務管理和運營效率的提升。
2、日常數(shù)據(jù)治理運營與監(jiān)控：負責公司日常數(shù)據(jù)治理工作的實施，包括數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)標準化、數(shù)據(jù)安全和隱私保護的監(jiān)控，確保數(shù)據(jù)在不同業(yè)務場景中的準確性和一致性。定期識別數(shù)據(jù)管理中的問題，提出優(yōu)化改進措施，并定期提交數(shù)據(jù)治理運營狀況的分析報告。
3、行業(yè)數(shù)據(jù)治理標準研究：基于對行業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)治理標準及市場趨勢的深入研究，結合公司實際情況，建立和優(yōu)化數(shù)據(jù)治理框架和管理體系，確保數(shù)據(jù)治理工作符合行業(yè)實踐及法律法規(guī)要求。
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持：通過對公司數(shù)據(jù)的深度治理，確保數(shù)據(jù)的高質(zhì)量和高可靠性，支持公司管理層進行數(shù)據(jù)驅(qū)動的戰(zhàn)略決策。為關鍵績效指標（KPI）的監(jiān)控和分析提供支持，推動數(shù)據(jù)治理項目的有效落地。
5、數(shù)據(jù)治理工具和流程優(yōu)化：負責評估、選型并引入適合的數(shù)據(jù)治理工具和平臺，設計并優(yōu)化數(shù)據(jù)治理流程，確保工具和流程能夠高效、可靠地管理數(shù)據(jù)資產(chǎn)。推動數(shù)據(jù)治理平臺的開發(fā)與集成，確保數(shù)據(jù)治理流程在公司內(nèi)部的順利執(zhí)行。
6、跨部門協(xié)作與知識沉淀：與業(yè)務、IT、法務等多個部門緊密協(xié)作，確保數(shù)據(jù)治理工作的順利開展，并通過跨部門協(xié)作沉淀公司數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗和知識，形成可復制的較好實踐。
二：任職要求
1、教育背景：計算機科學、信息管理、數(shù)據(jù)科學、統(tǒng)計學或相關領域本科及以上學歷，本科及以上；熟悉數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)管理框架的相關教育背景者優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)驗：至少5年以上數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)架構相關工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或加工行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備主導或參與大型數(shù)據(jù)治理項目的實際經(jīng)驗，能夠推動數(shù)據(jù)治理與業(yè)務需求的有效結合。
4、了解并實施過數(shù)據(jù)治理實踐，熟悉數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、主數(shù)據(jù)管理、元數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)安全管理。
5、技術技能：熟悉常用的數(shù)據(jù)治理工具和平臺（如Informatica、Collibra、Talend等）。精通數(shù)據(jù)管理標準和框架（如DAMA-DMBOK、COBIT、ISO 8000等）。熟悉數(shù)據(jù)庫技術、數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)集成，具備使用SQL進行數(shù)據(jù)管理和查詢的能力。具備大數(shù)據(jù)處理和云計算環(huán)境中的數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗優(yōu)先。
6、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性：熟悉各類數(shù)據(jù)保護和隱私相關的法規(guī)和標準（如GDPR、數(shù)據(jù)安全法等）。能夠設計并實施數(shù)據(jù)治理政策，確保企業(yè)符合數(shù)據(jù)合規(guī)要求。
7、軟技能：優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)作能力，能夠與業(yè)務部門緊密合作，推動數(shù)據(jù)治理項目順利實施。具備優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力，能夠有效組建、管理和激勵團隊，推動團隊目標的達成。出色的分析和問題解決能力，能夠快速識別和處理數(shù)據(jù)治理中的復雜問題。