崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定集團(tuán)人員編制計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)完善并監(jiān)督執(zhí)行公司部門(mén)人員需求制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；
3、協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃表，組織開(kāi)展招聘實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作；
5、在保證質(zhì)量的前提下，開(kāi)發(fā)更多對(duì)口專(zhuān)業(yè)院校及招聘渠道；
6、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與勞務(wù)公司等性質(zhì)的用工合作關(guān)系；
7、核算招聘成本，分析各崗位招聘周期；
8、負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)布和調(diào)整、維護(hù)網(wǎng)站招聘信息，并對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘分析；
9、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：
1、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、3年以上工作經(jīng)歷，其中2年以上大中型紡織、服裝家紡、消費(fèi)品行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘與甄選流程，熟練運(yùn)用各類(lèi)面試測(cè)評(píng)工具；熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件；
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、判斷能力，具有團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的責(zé)任感。