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崗位職責(zé)
1. 架構(gòu)設(shè)計(jì)與技術(shù)決策
● 主導(dǎo)大型分布式系統(tǒng)或獨(dú)立產(chǎn)品的全生命周期架構(gòu)設(shè)計(jì)，制定高可用、高擴(kuò)展、安全合規(guī)的技術(shù)方案。
● 攻克高并發(fā)、高性能、數(shù)據(jù)一致性等復(fù)雜場(chǎng)景的技術(shù)難題，輸出標(biāo)準(zhǔn)化解決方案。
● 跟蹤前沿技術(shù)趨勢(shì)（如云原生、AI工程化等），評(píng)估并引入適配業(yè)務(wù)發(fā)展的技術(shù)棧。
2. 技術(shù)框架推廣與運(yùn)營(yíng)
● 搭建企業(yè)級(jí)技術(shù)中臺(tái)或通用框架，制定開發(fā)規(guī)范、工具鏈及最佳實(shí)踐，推動(dòng)跨團(tuán)隊(duì)落地。
● 通過技術(shù)布道（內(nèi)部分享、文檔輸出、案例復(fù)盤）提升團(tuán)隊(duì)架構(gòu)能力，降低框架使用門檻。
● 建立框架使用反饋機(jī)制，持續(xù)迭代優(yōu)化并形成技術(shù)品牌影響力（如開源社區(qū)運(yùn)營(yíng)）。
3. 跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同與賦能
● 參與重大項(xiàng)目技術(shù)評(píng)審，確保架構(gòu)設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊。
● 培養(yǎng)核心開發(fā)人員，組建架構(gòu)師虛擬團(tuán)隊(duì)，提升整體技術(shù)水位。
任職要求
● 學(xué)歷要求前4%高校；
● 1-3年架構(gòu)師角色，有獨(dú)立主導(dǎo)過日活百萬(wàn)級(jí)系統(tǒng)或商業(yè)級(jí)獨(dú)立產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
● 有成功推廣內(nèi)部框架/中間件經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（如推動(dòng)落地微服務(wù)治理平臺(tái)、低代碼引擎等）；
● 精通分布式架構(gòu)設(shè)計(jì)模式，熟練掌握Spring Cloud/Alibaba、K8s、MQ、Redis等主流技術(shù)；
● 具備領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)（DDD）經(jīng)驗(yàn)，能輸出清晰的可落地方案；
● 熟悉技術(shù)運(yùn)營(yíng)方法論，有開源項(xiàng)目貢獻(xiàn)或技術(shù)社區(qū)影響力者加分；
● 極強(qiáng)的技術(shù)判斷力，能在業(yè)務(wù)需求與技術(shù)債務(wù)間平衡決策；
● 優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能通過非職權(quán)影響力推動(dòng)技術(shù)變革。