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職位描述
組織發(fā)展企業(yè)文化績效管理供應(yīng)鏈團隊HRBP工業(yè)自動化新能源汽車汽車零部件
崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略合作伙伴：
1、深入業(yè)務(wù)，理解供應(yīng)鏈中心的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程和團隊運作，診斷業(yè)務(wù)發(fā)展中的組織與人才問題。
2、參與供應(yīng)鏈中心的人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行為業(yè)務(wù)目標(biāo)服務(wù)的人力資源策略和年度計劃。
3、向業(yè)務(wù)管理層提供精準(zhǔn)的人力資源建議，推動組織變革與管理提升。
二、人才管理與發(fā)展：
1、招聘與配置： 主導(dǎo)供應(yīng)鏈關(guān)鍵崗位的招聘工作，精準(zhǔn)識別并吸引行業(yè)人才，確保人才及時到崗。
2、績效管理： 推動并優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)管理者進行目標(biāo)設(shè)定、績效跟蹤、評估與反饋，確?？冃Ч芾碛行?qū)動業(yè)務(wù)增長。
3、人才發(fā)展： 識別高潛人才，與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)共同制定人才發(fā)展計劃。
4、培訓(xùn)與發(fā)展： 基于業(yè)務(wù)需求和組織能力短板，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，組織并實施賦能培訓(xùn)（如供應(yīng)商管理、精益生產(chǎn)等）。
三、組織發(fā)展與員工關(guān)系：
1、提升團隊凝聚力，推動公司核心價值觀在業(yè)務(wù)部門的落地，營造積極向上的工作氛圍。
2、有效處理員工關(guān)系問題，進行員工溝通、沖突調(diào)解和勞動風(fēng)險預(yù)防，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。
四、 人力資源運營與數(shù)據(jù)驅(qū)動：
1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈中心的人力資源預(yù)算、人事流程等日常運營工作的執(zhí)行與支持。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 4年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上作為HRBP深入支持制造、工業(yè)自動化、電子、汽車或相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的供應(yīng)鏈、生產(chǎn)或運營部門的經(jīng)驗。
3、對供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)流程有深刻的理解和濃厚的興趣。具備精益生產(chǎn)、六西格瑪?shù)戎R者優(yōu)先。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心和影響力，能夠與不同層級的員工和管理者建立信任。具備強大的問題解決能力和抗壓能力。
一、戰(zhàn)略合作伙伴：
1、深入業(yè)務(wù)，理解供應(yīng)鏈中心的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)流程和團隊運作，診斷業(yè)務(wù)發(fā)展中的組織與人才問題。
2、參與供應(yīng)鏈中心的人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行為業(yè)務(wù)目標(biāo)服務(wù)的人力資源策略和年度計劃。
3、向業(yè)務(wù)管理層提供精準(zhǔn)的人力資源建議，推動組織變革與管理提升。
二、人才管理與發(fā)展：
1、招聘與配置： 主導(dǎo)供應(yīng)鏈關(guān)鍵崗位的招聘工作，精準(zhǔn)識別并吸引行業(yè)人才，確保人才及時到崗。
2、績效管理： 推動并優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)管理者進行目標(biāo)設(shè)定、績效跟蹤、評估與反饋，確?？冃Ч芾碛行?qū)動業(yè)務(wù)增長。
3、人才發(fā)展： 識別高潛人才，與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)共同制定人才發(fā)展計劃。
4、培訓(xùn)與發(fā)展： 基于業(yè)務(wù)需求和組織能力短板，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，組織并實施賦能培訓(xùn)（如供應(yīng)商管理、精益生產(chǎn)等）。
三、組織發(fā)展與員工關(guān)系：
1、提升團隊凝聚力，推動公司核心價值觀在業(yè)務(wù)部門的落地，營造積極向上的工作氛圍。
2、有效處理員工關(guān)系問題，進行員工溝通、沖突調(diào)解和勞動風(fēng)險預(yù)防，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。
四、 人力資源運營與數(shù)據(jù)驅(qū)動：
1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈中心的人力資源預(yù)算、人事流程等日常運營工作的執(zhí)行與支持。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 4年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上作為HRBP深入支持制造、工業(yè)自動化、電子、汽車或相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的供應(yīng)鏈、生產(chǎn)或運營部門的經(jīng)驗。
3、對供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)流程有深刻的理解和濃厚的興趣。具備精益生產(chǎn)、六西格瑪?shù)戎R者優(yōu)先。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、同理心和影響力，能夠與不同層級的員工和管理者建立信任。具備強大的問題解決能力和抗壓能力。
工作地點
合肥包河區(qū)安徽巨一科技股份有限公司
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職位發(fā)布者
王巖/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
安徽巨一科技股份有限公司巨一科技股份有限公司（簡稱JEE）成立于2005年1月，是國家創(chuàng)新型試點企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、國家專精特新“小巨人”企業(yè)，是國內(nèi)智能裝備和新能源汽車電驅(qū)動系統(tǒng)解決方案專家，為汽車尤其是新能源汽車提供白車身、動力總成以及動力電池的智能制造解決方案，同時為新能源汽車提供電驅(qū)動產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與全生命周期服務(wù)，兩大業(yè)務(wù)板塊相互促進，形成良性循環(huán)。JEE于2021年11月10日在上交所科創(chuàng)板上市，股票簡稱：巨一科技，股票代碼：688162。JEE在德國卡塞爾、英國倫敦、美國得州、日本東京，中國上海、蘇州分別建有子公司，擁有員工4000余人，其中技術(shù)和研發(fā)人員占比超過50%；，JEE搭建了技術(shù)開發(fā)和試驗驗證平臺，擁有2個國家中心，6個省級中心，具備智能制造裝備和新能源汽車電驅(qū)動系統(tǒng)技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)交付與服務(wù)能力；牽頭承擔(dān)了國家重點研發(fā)計劃、科技支撐計劃、國家智能制造專項等國家及省部級項目40余項；先后申請國家專利1134項，授權(quán)國家發(fā)明專利554項，獲得軟件著作權(quán)登記128項，制定國家標(biāo)準(zhǔn)5項、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5項；相關(guān)成果獲得榮譽近20項，包括安徽省科技進步獎一等獎4項、中國專利優(yōu)秀獎3項、安徽省專利金獎2項。在2021年民營企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)500強中，位列第75位?？蛻羧簭V泛覆蓋德系、英系、法系、日韓系和自主品牌汽車生產(chǎn)企業(yè)，包括特斯拉、奔馳、大眾、福特、通用捷豹路虎，豐田、本田、日產(chǎn)等外資企業(yè)以及蔚來、小鵬、理想、一汽、上汽、廣汽、長安和等等自主品牌汽車企業(yè)；多次被捷豹路虎、神龍、上汽齒、北汽、吉利等企業(yè)授予“優(yōu)秀供應(yīng)商”榮譽稱號。已成為全球智能裝備和新能源汽車電驅(qū)動系統(tǒng)的主流供應(yīng)商。位處新能源汽車主賽道，巨一一直以來是行業(yè)市場和創(chuàng)新的重要一員。國內(nèi)外新能源汽車行業(yè)頭部企業(yè)、新勢力企業(yè)都是巨一的重要客戶。與客戶一道，創(chuàng)新和技術(shù)能力是巨一的追求，在1563家中國家企業(yè)技術(shù)中心評價中，與華為、海爾等前5%的企業(yè)一同獲評優(yōu)秀，人才結(jié)構(gòu)不斷發(fā)展，并不斷加強自身的數(shù)字化制造能力和創(chuàng)新能力。
公司主頁