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崗位職責：
1、負責定期進行人力資源需求分析，提出人員配置建議；關注員工動態(tài)，做好人才儲備；
2、負責公司招聘計劃的制定與實施，確保各部門人員需求得到及時滿足；負責組織招聘活動，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等；負責新員工入職手續(xù)辦理及試用期管理，跟進建立人才庫；負責進行渠道數(shù)據(jù)整理及運營評估分析，生成分析報告；
3、負責制定公司績效考核制度，組織實施績效考核工作；負責監(jiān)督各部門績效考核的執(zhí)行情況，確?？己斯健⒐?；負責公司薪酬體系的制定與調(diào)整，確保薪酬具有市場競爭力；負責進行薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)分析，評估薪酬體系持續(xù)優(yōu)化；負責員工工資、獎金、福利的核算與發(fā)放；
4、負責員工社會保險、公積金等福利的申報及辦理；負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除；負責處理員工投訴、勞動糾紛，維護和諧的勞動關系；負責員工檔案的建立、更新與保管，確保檔案的完整性與保密性；負責員工信息的統(tǒng)計與分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；
5、負責內(nèi)部團隊的組建、部門活動、培訓及績效考核的推進；負責制定部門管理制度和流程以及崗位操作指引，規(guī)范行為，提高團隊工作效率；負責制定并實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團隊專業(yè)能力；
6、協(xié)助進行培訓調(diào)研及需求分析，跟進培訓課程開發(fā)工作的開展；協(xié)助建立員工培訓檔案，記錄員工的培訓情況和培訓成果，為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考；
7、根據(jù)績效考核結(jié)果，跟進完成員工晉升、調(diào)崗、獎懲等流程；
8、協(xié)助組織企業(yè)文化活動的策劃和實施，包括團隊建設活動、員工關懷活動等。通過豐富多彩的企業(yè)文化活動，增強員工的凝聚力和歸屬感，提升企業(yè)的整體競爭力；
9、完成領導交辦的其他工作