工作職責(zé):
1.員工入職和離職手續(xù)辦理:協(xié)助新員工辦理入職手續(xù),包括合同簽訂、文件歸檔等;協(xié)調(diào)離職員工的離職手續(xù),確保離職過程順利。
2.員工考勤及檔案管理:嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的考勤制度,確保考勤管理的公正性和準(zhǔn)確性。維護(hù)員工檔案,確保檔案的準(zhǔn)確性和完整性。
3.人力資源數(shù)據(jù)維護(hù):負(fù)責(zé)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4.其他人力資源相關(guān)工作:協(xié)助完成人力資源部門的其他日常工作,如員工關(guān)懷、員工關(guān)系等。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉考勤、員工關(guān)系等人力資源模塊的操作優(yōu)先,有人力共享SSC經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各級(jí)別員工進(jìn)行有效的溝通。
4.具備較強(qiáng)的問題解決能力,能夠快速應(yīng)對(duì)并解決各種人力資源問題。
5.家庭及通勤穩(wěn)定,尋求穩(wěn)定長(zhǎng)期的工作