雇員點評標(biāo)簽
職位描述
員工關(guān)系薪酬福利績效管理
工作職責(zé)：
1.員工入職和離職手續(xù)辦理：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、文件歸檔等；協(xié)調(diào)離職員工的離職手續(xù)，確保離職過程順利。
2.員工考勤及檔案管理：協(xié)助人力資源部門制定和完善考勤制度，確?？记诠芾淼墓院蜏?zhǔn)確性。維護(hù)員工檔案，確保檔案的準(zhǔn)確性和完整性。
3.薪酬福利管理：協(xié)助處理員工薪酬福利相關(guān)事宜，包括工資核算、社保公積金辦理等。
4.人力資源數(shù)據(jù)維護(hù)：負(fù)責(zé)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。
5.其他人力資源相關(guān)工作：協(xié)助完成人力資源部門的其他日常工作，如績效考核、員工關(guān)系等。
1.員工入職和離職手續(xù)辦理：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、文件歸檔等；協(xié)調(diào)離職員工的離職手續(xù)，確保離職過程順利。
2.員工考勤及檔案管理：協(xié)助人力資源部門制定和完善考勤制度，確?？记诠芾淼墓院蜏?zhǔn)確性。維護(hù)員工檔案，確保檔案的準(zhǔn)確性和完整性。
3.薪酬福利管理：協(xié)助處理員工薪酬福利相關(guān)事宜，包括工資核算、社保公積金辦理等。
4.人力資源數(shù)據(jù)維護(hù)：負(fù)責(zé)維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。
5.其他人力資源相關(guān)工作：協(xié)助完成人力資源部門的其他日常工作，如績效考核、員工關(guān)系等。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.3 年以上人力資源工作經(jīng)驗，有人力共享服務(wù)中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉考勤管理、績效管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的操作。
4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與各級別員工進(jìn)行有效的溝通。
5.具備較強的問題解決能力，能夠快速應(yīng)對并解決各種人力資源問題。
6.家庭及通勤穩(wěn)定，尋求穩(wěn)定長久工作
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.3 年以上人力資源工作經(jīng)驗，有人力共享服務(wù)中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉考勤管理、績效管理、員工關(guān)系等人力資源模塊的操作。
4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與各級別員工進(jìn)行有效的溝通。
5.具備較強的問題解決能力，能夠快速應(yīng)對并解決各種人力資源問題。
6.家庭及通勤穩(wěn)定，尋求穩(wěn)定長久工作
工作地點
成都金牛區(qū)環(huán)球廣場(一環(huán)路北一段)32層
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楊先生/招聘經(jīng)理
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四川差旅壹號科技股份有限公司差旅壹號是是企業(yè)一站式企業(yè)消費管理平臺的領(lǐng)先品牌，致力于協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)消費合規(guī)透明、降本增效、提高員工出行體驗、做好高管服務(wù)保障的的數(shù)字化消費管理目標(biāo)，協(xié)助企業(yè)降低消費綜合成本30%以上。差旅壹號服務(wù)30家央企全集團(tuán)，100余家國企集團(tuán)，超過1000家上市公司和大型集團(tuán)型公司。差旅壹號已經(jīng)成功交付近20個央企差旅集采1+N平臺系統(tǒng)，團(tuán)隊具有豐富的差旅集采咨詢、產(chǎn)品研發(fā)、系統(tǒng)定制、項目交付、業(yè)務(wù)上線、集采推進(jìn)的豐富成功經(jīng)驗。差旅壹號提供的機票、酒店、網(wǎng)約車和火車票等資源覆蓋完整，價格有優(yōu)勢，服務(wù)有保證。同時差旅壹號推薦企業(yè)使用協(xié)議托管。差旅壹號企業(yè)一站式企業(yè)消費管理平臺的應(yīng)用架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)、安全架構(gòu)、技術(shù)棧屬于主流電商架構(gòu)，擁有100毫秒的響應(yīng)速度、99.999%的成功率，并且已經(jīng)全面完成深度集成財務(wù)廠商、費控廠商、移動門戶廠家、OA廠商、HR廠家產(chǎn)品，實現(xiàn)商旅出行一站式預(yù)訂。
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