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一、體系建立與維護
1. 體系規(guī)劃與推行：
· 負責全公司外發(fā)廠和自身工廠的社會責任（如BSCI、Sedex、WRAP、SA8000等）、人權(quán)、質(zhì)量（如AQL）、反恐（如C-TPAT、GSV）及環(huán)境體系（如ISO14001）的建立、推行、維護和持續(xù)改進。
· 解讀和理解客戶驗廠標準、行業(yè)標準及國際法律法規(guī)，并將其轉(zhuǎn)化為工廠內(nèi)部可執(zhí)行的規(guī)章制度和操作流程。
2. 文件管理：
· 建立、更新和維護所有驗廠相關(guān)的政策、程序、記錄和檔案，確保文件系統(tǒng)完整、準確、及時，符合驗廠要求。
· 管理員工人事檔案、工時工資記錄、健康安全培訓記錄等關(guān)鍵文件。
二、審核與執(zhí)行
1. 內(nèi)部審核：
· 制定年度內(nèi)部審核計劃，定期組織對全廠各部門（人事、生產(chǎn)、倉庫、食堂、宿舍等）進行模擬驗廠檢查。
· 及時發(fā)現(xiàn)不符合項，發(fā)出《糾正與預防措施報告》，并跟蹤、驗證整改效果。
2. 外部審核主導：
· 作為公司的首席代表和主要聯(lián)系人，全面接待和陪同第三方審核機構(gòu)（如SGS、BV、UL等）或客戶的現(xiàn)場審核。
· 負責審核前的準備會議、任務分配、現(xiàn)場布置、員工訪談培訓等。
· 在審核過程中，專業(yè)、高效地與審核員溝通，確保審核順利進行。
3. 應對與整改：
· 在審核后，負責獲取審核報告，并針對發(fā)現(xiàn)的不符合項，組織相關(guān)部門分析根本原因，制定有效的糾正與預防措施。
· 跟蹤整改進度，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成整改，并收集整理相關(guān)證據(jù)，及時提交給客戶或?qū)徍藱C構(gòu)。
三、培訓與溝通
1. 培訓工作：
· 負責對全廠員工（包括管理層和普通工人）進行定期的驗廠標準、公司政策、健康安全、勞工權(quán)益等方面的培訓。
2. 溝通協(xié)調(diào)：
· 作為工廠與管理層、客戶、審核機構(gòu)之間的溝通橋梁，確保驗廠信息的準確傳達。
· 與人力資源、生產(chǎn)、行政、財務等部門保持密切溝通，協(xié)調(diào)資源，共同解決驗廠相關(guān)的問題。
四、日常管理與團隊建設
1. 團隊管理：
· 領(lǐng)導和管理驗廠團隊（可能包括驗廠專員、文員等），分配工作任務，并進行績效考核和業(yè)務指導。
· 提升團隊整體的專業(yè)能力和工作效率。
2. 風險監(jiān)控：
· 持續(xù)關(guān)注國內(nèi)外勞工、健康安全、環(huán)保等法律法規(guī)的變化，以及客戶標準的最新動態(tài)，評估其對工廠的影響，并提出應對建議。
· 監(jiān)控工廠日常運作，及時發(fā)現(xiàn)潛在的驗廠風險點并提前干預。
任職資格：
1、 教育背景： 大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、紡織工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：
· 三年以上大型服裝、紡織或制造行業(yè)驗廠相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年以上管理崗位經(jīng)驗。
· 精通一到多個國際通用社會責任標準（如BSCI、Sedex、WRAP）和質(zhì)量標準，有成功通過零容忍項審核的經(jīng)驗。
3、知識與技能：
· 精通法規(guī)： 熟悉《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《環(huán)境保護法》等相關(guān)中國法律法規(guī)。
· 出色的能力： 極強的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力、抗壓能力和團隊管理能力。
· 熟練操作： 熟練使用Office辦公軟件。
· 語言能力： 具備良好的英語讀寫能力（能夠閱讀英文標準及撰寫英文報告）
· 個人素質(zhì)： 責任心強，原則性強，注重細節(jié)，邏輯清晰，具備高度的保密意識。