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一、崗位職責
（一）人力資源管理板塊：
人力資源規(guī)劃管理：
1．根據(jù)設計所發(fā)展戰(zhàn)略，建立全面的人力資源管理制度體系，并定期對人力資源管理制度進行修訂與升級。
2．制訂、完善設計所的人力資源規(guī)劃；整理和分析設計所人力資源狀況，進行人力資源需求預測和供給預測，做好人力資源配置相關工作，掌握和控制人員編制總量，制定定編方案。
組織及崗位管理：
1．根據(jù)設計所戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務發(fā)展變化，提出總體組織架構調整、部門職能調整的建議；
2．根據(jù)組織架構調整方案，組織修訂職責；
3．組織各部門定崗定編、崗位分析工作，組織修訂崗位說明書。
人才招聘配置與發(fā)展管理：
1．組織人員招聘、調配、人才流動管理、員工退出等各項工作；
2．建立合理的招聘渠道，根據(jù)用人部門的需求制定人員招聘計劃；
3．負責建立和完善面試測評體系，優(yōu)化招聘流程；
4．制定招聘和競聘方案，組織相關人員做好面試實施工作并參與測評；
5．負責員工的背景調查工作；
6．負責試用期員工的考核及管理工作。
7．建立完善人力資源開發(fā)、引進和培養(yǎng)機制
8．建立設計所員工培訓體系，組織實施各部門培訓需求調研，制定和實施各類崗位的培訓計劃和方案，并對培訓效果進行評估。
9．組織專業(yè)技術職稱評審相關工作。
薪酬與績效管理：
1．組織建設、優(yōu)化設計所薪酬管理體系，建立、完善薪酬管理制度，做好薪酬市場調查，掌握同行業(yè)薪酬福利水平等重要信息，做好薪酬市場對標工作；
2．組織員工薪酬核定、入職套薪工作，與財務部對接完成月度薪酬異動說明；
3．根據(jù)設計所發(fā)展戰(zhàn)略搭建設計所績效管理體系并組織實施；
4．協(xié)助部門主任組織績效考核工作；
5．負責人力資源部分管理評價考核工作；
6．根據(jù)工作計劃和崗位職責，組織制定和調整員工績效考核指標、標準、數(shù)據(jù)收集方式；
7．負責定期匯總員工績效考核的結果并及時進行反饋。
福利管理：
1．負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、商業(yè)保險相關工作；
2．負責做好各項社保明細清單、年底對賬工作；
3．負責對調入、調出人員的“七險二金”及時變更、轉移、接收工作；
4．負責生育報銷及補充醫(yī)療報銷工作；
5．負責員工住房公積金提取、合并等業(yè)務；
6．負責社保及公積金網(wǎng)上業(yè)務開通及維護工作
7．負責員工體檢醫(yī)院的聯(lián)系、協(xié)調工作；
8．負責員工各類休假的計算和審核工作。
人員成本管理：
1．負責年度人員成本預算的編制和執(zhí)行工作；
2．定期分析人力資源成本，提交分析報告，為決策層提供決策依據(jù)。
人事檔案管理：
1．負責員工檔案接、轉、材料歸檔等工作；
2．負責員工檔案的安全、保密、保護工作；
3．負責員工工齡、所齡核定，登記員工職務、工資變動情況并入檔；
4．負責人事檔案專項審核工作；
5．負責員工退休手續(xù)辦理相關工作。
勞動關系管理：
1．負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、歸檔等工作；
2．負責返聘、勞務、臨聘人員相關協(xié)議的管理；
3．負責制定畢業(yè)生需求計劃、辦理畢業(yè)生接收、員工轉正定級等工作；
4．負責員工調動手續(xù)辦理工作；
5．負責員工落戶相關手續(xù)辦理；
6．負責員工勞動爭議的處理。
（二）行政管理板塊：
管理體系建設：
1、協(xié)助部門負責人開展設計所管理體系建設，建立、健全、完善各項內部制度、流程和表單；
2、負責行政辦公系統(tǒng)的綜合對標工作；
3、負責組織標準化管理工作。
活動及會議組織管理：
負責所務會、所務擴大會、專題會等會議的籌備、議題收集與匯總、會議組織、會議記錄、撰寫會議紀要及會務管理等工作。
公文處理：
1．負責公文起草，包括請示、報告、公函及各類會議紀要；
2．負責起草設計所年度工作總結、工作計劃、綜合性報告等重要材料；
3．負責上級主管單位文件的簽收、呈批、傳閱；
督辦管理：
1．負責對上級重要文件批示、會議重要決策事項事項的跟蹤、催辦、落實和信息反饋工作（包括但不限于各部門年度重點工作、目標責任產值工作、會議決策事項、所領導及綜合辦公室主任交辦事項等）。
2．協(xié)助所領導及部門負責人進行設計所內部溝通、協(xié)調、督辦、反饋等工作。
其他
1．負責離退休人員管理工作；
2．負責勞務派遣人員管理工作；
3．協(xié)助完成年度固定資產盤點工作；
4．協(xié)助組織開展黨建工作；
5．部門負責人交辦的其他工作。
二、任職要求
1.政治面貌：中共黨員優(yōu)先（含預備黨員）
2.學歷要求：本科及以上學歷
3.專業(yè)背景：人力資源管理、行政管理、工商管理、中文、文秘、法律等相關專業(yè)
4.專業(yè)技術資格：中級經濟師（人力資源方向）優(yōu)先
5.知識體系：精通人力資源管理、行政管理、組織行為、公文處理等方面專業(yè)知識；精通《勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)
6.核心技能：
工作思路清晰、考慮問題細致，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
具有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力、過程監(jiān)控能力、團隊建設能力、處理突發(fā)事件能力；
具有較強的數(shù)字計算及分析能力；
能快速響應企業(yè)各類改革對人員配置的新要求；
能及時跟進人社部門最新勞動用工政策；
能準確執(zhí)行各地社保公積金差異化政策；
能獨立完成崗位說明書、崗位勝任力模型的構建；
能獨立完成人力資源數(shù)據(jù)分析，運用Excel、PPT等工具制作專業(yè)的人力資源分析報告；
能獨立完成企業(yè)管理制度體系搭建；
掌握公文寫作國家標準，具有較強的公文寫作能力；
擅長使用釘釘系統(tǒng)搭建數(shù)字化辦公流程；
7.工具應用：
（1）精通Office辦公套件，包括 Word（能規(guī)范制作日常辦公文件、紅頭文件、制度文件等）， Excel（熟練使用各類函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等，熟練運用Excel完成數(shù)據(jù)處理及分析）， PowerPoint（能獨立制作專業(yè)匯報和工作總結PPT等）
（2）熟練使用釘釘辦公系統(tǒng)（審批流程設置、智能人事模塊等）
（3）掌握五險一金申報等各類人事專業(yè)系統(tǒng)的操作
8．身體狀況：健康
9．年齡：35歲以下，條件優(yōu)秀者可適當放寬
10．其他：具有黨政機關、事業(yè)單位、央國企從業(yè)經驗者優(yōu)先；軍轉干部、退伍士兵優(yōu)先。