職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘
1.
招聘與配置：
o 全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃。
o 獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知等全流程。
o 開拓并維護(hù)多元化的招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位人才的快速到崗。
2.
培訓(xùn)與發(fā)展：
o 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，幫助新同事快速融入。
o 識(shí)別團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，組織并實(shí)施內(nèi)部/外部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
3.
薪酬與福利：
o 負(fù)責(zé)每月員工的薪酬、獎(jiǎng)金核算與發(fā)放。
o 負(fù)責(zé)公司社保、公積金、個(gè)人所得稅的申報(bào)、繳納及相關(guān)事宜的辦理。
o 參與設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。
4.
績(jī)效管理：
o 建立并推行員工績(jī)效考核方案，跟蹤績(jī)效評(píng)估過程。
o 為管理層提供績(jī)效結(jié)果應(yīng)用建議，有效激勵(lì)員工。
5.
員工關(guān)系與合規(guī)：
o 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。
o 處理員工咨詢，建立和諧、積極的員工關(guān)系。
o 主導(dǎo)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
o 確保所有人事操作符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
6.
制度與體系建設(shè)：
o 主導(dǎo)起草、編制、修訂和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度、工作流程及表單。
o 建立并持續(xù)優(yōu)化公司的人力資源管理體系。
7.
行政管理：
o 全面負(fù)責(zé)辦公室的日常運(yùn)營(yíng)管理及后勤支持。
o 組織安排公司會(huì)議、接待來訪客人，處理各類外聯(lián)事務(wù)。
o 建立和完善行政管理制度體系，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人事行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī)及人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程。
4、出色的溝通、表達(dá)和人際交往能力，精通辦公軟件。
招聘與配置：
o 全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃。
o 獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知等全流程。
o 開拓并維護(hù)多元化的招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位人才的快速到崗。
2.
培訓(xùn)與發(fā)展：
o 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，幫助新同事快速融入。
o 識(shí)別團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，組織并實(shí)施內(nèi)部/外部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
3.
薪酬與福利：
o 負(fù)責(zé)每月員工的薪酬、獎(jiǎng)金核算與發(fā)放。
o 負(fù)責(zé)公司社保、公積金、個(gè)人所得稅的申報(bào)、繳納及相關(guān)事宜的辦理。
o 參與設(shè)計(jì)并優(yōu)化具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。
4.
績(jī)效管理：
o 建立并推行員工績(jī)效考核方案，跟蹤績(jī)效評(píng)估過程。
o 為管理層提供績(jī)效結(jié)果應(yīng)用建議，有效激勵(lì)員工。
5.
員工關(guān)系與合規(guī)：
o 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。
o 處理員工咨詢，建立和諧、積極的員工關(guān)系。
o 主導(dǎo)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與管理。
o 確保所有人事操作符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
6.
制度與體系建設(shè)：
o 主導(dǎo)起草、編制、修訂和完善公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度、工作流程及表單。
o 建立并持續(xù)優(yōu)化公司的人力資源管理體系。
7.
行政管理：
o 全面負(fù)責(zé)辦公室的日常運(yùn)營(yíng)管理及后勤支持。
o 組織安排公司會(huì)議、接待來訪客人，處理各類外聯(lián)事務(wù)。
o 建立和完善行政管理制度體系，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人事行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī)及人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程。
4、出色的溝通、表達(dá)和人際交往能力，精通辦公軟件。
工作地點(diǎn)
江蘇省無錫市新吳區(qū)華山路7號(hào)
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凌女士/人事專員
三日內(nèi)活躍立即溝通
無錫威孚環(huán)保催化劑有限公司無錫威孚環(huán)保催化劑有限公司成立于2004年4月。公司注冊(cè)資金為5000萬元，專業(yè)從事環(huán)保催化劑的研發(fā)、生產(chǎn)，并提供相關(guān)技術(shù)及服務(wù)。公司應(yīng)用自有專利技術(shù)，采用稀土加少量貴金屬為活性組分的三元催化、湍流漩渦控制及金屬載體涂覆等技術(shù)成功開發(fā)的汽車排氣催化劑等高新技術(shù)產(chǎn)品，能有效地將機(jī)動(dòng)車尾氣排放中有害氣體CO、HC、NOX轉(zhuǎn)化為無害的CO2、H2O和N2，產(chǎn)品排放滿足國(guó)Ⅱ、國(guó)Ⅲ、國(guó)Ⅳ、國(guó)V及國(guó)Ⅵ排放標(biāo)準(zhǔn),已在通用、奇瑞、長(zhǎng)城、吉利、上海通用五菱、北汽福田、江淮汽車、沈陽華晨金杯、華晨中華、海馬汽車、江鈴、一汽解放、濰柴、玉柴、錢江、比亞喬等系列車型上廣泛使用。涉及汽油車、柴油車、摩托車、LPG（CNG）車輛、非道路機(jī)械和工業(yè)廢氣催化等領(lǐng)域。我公司在國(guó)內(nèi)催化劑產(chǎn)業(yè)處于先進(jìn)水平，除了國(guó)外品牌催化劑公司在國(guó)內(nèi)的生產(chǎn)及銷售外，我公司的產(chǎn)量占國(guó)內(nèi)自主品牌銷量45%左右，主要顧客有通用、奇瑞、長(zhǎng)城、吉利、上海通用五菱、北汽福田、江淮汽車、沈陽華晨金杯、華晨中華、海馬汽車、江鈴、一汽解放、濰柴、玉柴、錢江、比亞喬等，市場(chǎng)前景非常廣闊。在企業(yè)管理方面，公司特別抓好“四全”管理：即以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo)的全面計(jì)劃管理；以提高產(chǎn)品使用價(jià)值和價(jià)值為目的全面質(zhì)量管理；以提高資金使用效果為目標(biāo)的全面經(jīng)濟(jì)核算和以提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率為目標(biāo)的全面人事勞動(dòng)管理。在科學(xué)技術(shù)方面，公司與清華大學(xué)、中科院生態(tài)環(huán)境研究中心、大連化物所、華東理工大學(xué)、天津大學(xué)等單位等院校有多年的產(chǎn)學(xué)研合作基礎(chǔ)，并成立了“江蘇省汽車尾氣凈化工程技術(shù)研究中心”以及無錫威孚環(huán)保催化劑有限公司院士工作站。公司與中國(guó)科學(xué)院大連化學(xué)物理研究所承擔(dān)的江蘇省科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金項(xiàng)目“汽車尾氣納米稀土催化劑及催化轉(zhuǎn)化器的開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化”；與清華大學(xué)、天津大學(xué)共同承擔(dān)國(guó)家高新技術(shù)十一五863項(xiàng)目：“汽油車超低排放凈化技術(shù)”；與濰柴動(dòng)力股份有限公司共同承擔(dān)的“大功率車用柴油機(jī)的開發(fā)；與清華大學(xué)、中科院生態(tài)環(huán)境中心承擔(dān)的“輕型柴油車排放污染控制技術(shù)”等項(xiàng)目已經(jīng)順利實(shí)施，充分體現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的合作模式，推動(dòng)了科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步。
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