職位描述
績(jī)效管理薪酬福利HRBP
一、崗位職責(zé)：
1、制定公司的人力資源策略，以及相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃；
2、管理和監(jiān)督公司的人力資源活動(dòng)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等方面；
3、制定和執(zhí)行公司的人才發(fā)展計(jì)劃，以及培訓(xùn)計(jì)劃；
4、制定和執(zhí)行公司的績(jī)效管理制度，以及相關(guān)的數(shù)據(jù)分析和管理；
5、管理和監(jiān)督公司的勞動(dòng)合同，以及相關(guān)的檔案管理和更新；
6、負(fù)責(zé)公司的人力資源預(yù)算和成本控制，以及相關(guān)的分析和優(yōu)化計(jì)劃；
7、制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)系管理辦法，以及相關(guān)的溝通和管理；
8、確保公司的人力資源政策遵守國(guó)家和地方法律法規(guī)，以及相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
9、指導(dǎo)和培訓(xùn)公司的人力資源團(tuán)隊(duì)，以及相關(guān)的業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)；
10、制定和執(zhí)行公司的社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，以及相關(guān)的溝通和管理。
二、崗位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人資）或二級(jí)企業(yè)人資管理師優(yōu)先；
2、具備8年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有非標(biāo)智能裝備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、員工福利法等法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)；
3、熟悉制造業(yè)主流績(jī)效工具（BSC、KPI在產(chǎn)線的落地應(yīng)用），有成功薪酬改革項(xiàng)目案例者優(yōu)先；
4、熟悉IE手法、精益生產(chǎn)等人效提升工具，善用工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析；
5、擅長(zhǎng)擅長(zhǎng)在工會(huì)、老員工等復(fù)雜關(guān)系中推動(dòng)變革，具備多基地矩陣式團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
6、熟悉制造業(yè)常見勞動(dòng)糾紛場(chǎng)景（如加班費(fèi)爭(zhēng)議、職業(yè)病認(rèn)定），具有勞資談判實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
1、制定公司的人力資源策略，以及相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃；
2、管理和監(jiān)督公司的人力資源活動(dòng)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等方面；
3、制定和執(zhí)行公司的人才發(fā)展計(jì)劃，以及培訓(xùn)計(jì)劃；
4、制定和執(zhí)行公司的績(jī)效管理制度，以及相關(guān)的數(shù)據(jù)分析和管理；
5、管理和監(jiān)督公司的勞動(dòng)合同，以及相關(guān)的檔案管理和更新；
6、負(fù)責(zé)公司的人力資源預(yù)算和成本控制，以及相關(guān)的分析和優(yōu)化計(jì)劃；
7、制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)系管理辦法，以及相關(guān)的溝通和管理；
8、確保公司的人力資源政策遵守國(guó)家和地方法律法規(guī)，以及相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
9、指導(dǎo)和培訓(xùn)公司的人力資源團(tuán)隊(duì)，以及相關(guān)的業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)；
10、制定和執(zhí)行公司的社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，以及相關(guān)的溝通和管理。
二、崗位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人資）或二級(jí)企業(yè)人資管理師優(yōu)先；
2、具備8年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有非標(biāo)智能裝備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、員工福利法等法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)；
3、熟悉制造業(yè)主流績(jī)效工具（BSC、KPI在產(chǎn)線的落地應(yīng)用），有成功薪酬改革項(xiàng)目案例者優(yōu)先；
4、熟悉IE手法、精益生產(chǎn)等人效提升工具，善用工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析；
5、擅長(zhǎng)擅長(zhǎng)在工會(huì)、老員工等復(fù)雜關(guān)系中推動(dòng)變革，具備多基地矩陣式團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
6、熟悉制造業(yè)常見勞動(dòng)糾紛場(chǎng)景（如加班費(fèi)爭(zhēng)議、職業(yè)病認(rèn)定），具有勞資談判實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
金灣區(qū)珠海市科恒浩能智能裝備有限公司
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職位發(fā)布者
余先生/招聘經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
科恒公司科恒股份（股票代碼：300340）成立于1994年，2012年于深交所上市，是國(guó)內(nèi)新能源與先進(jìn)制造領(lǐng)域的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司專注于鋰離子電池正極材料、智能裝備及稀土功能材料的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于新能源汽車、便攜式電子、照明、催化劑等領(lǐng)域，服務(wù)全球知名客戶。作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的新能源材料研發(fā)與智能裝備制造企業(yè)，科恒股份同時(shí)也是國(guó)內(nèi)最大的稀土發(fā)光材料供應(yīng)商。公司現(xiàn)擁有江門、清遠(yuǎn)、深圳、珠海四大生產(chǎn)基地?？毓晒蓶|珠海科技集團(tuán)為珠海市屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)，賦予公司雄厚的國(guó)資背景與資源支撐。旗下子公司浩能科技是專業(yè)從事鋰離子動(dòng)力電池極片制造用的涂布機(jī)、輥壓機(jī)、分切機(jī)等鋰電專用設(shè)備，以及各類功能膜涂布設(shè)備（如光學(xué)薄膜、平板涂布、量子點(diǎn)膜、水處理等設(shè)備）的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)；打造出中國(guó)首臺(tái)鋰電池專用擠壓涂布機(jī)，高端涂布設(shè)備市場(chǎng)占有率領(lǐng)先，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美日韓。優(yōu)越的公司待遇： 1、工資：提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，所有崗位按每天8小時(shí)工作制，平時(shí)加班1.5倍，假日（周六、日）加班2倍，法定節(jié)日加班3倍工資計(jì)算。 2、休假：享受國(guó)家法定節(jié)假日、婚假和帶薪年假等。(工作滿一年以上，可根據(jù)工齡享受5-15天年假)3、社保：公司為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金——養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。4、膳食：公司供應(yīng)三餐及加班宵夜，兩菜兩肉含湯水，午餐含水果。根據(jù)季節(jié)變化提供涼茶、糖水。5、住宿：公司提供空調(diào)宿舍、有網(wǎng)線、無(wú)線wifi、投幣洗衣機(jī)。本科以上學(xué)歷的提供單人間。6、培訓(xùn)：公司提供新員工入職培訓(xùn)和其他崗位培訓(xùn)，員工參加各類職業(yè)資格培訓(xùn)及接受國(guó)家高等學(xué)歷學(xué)位教育，公司提供一定比例的學(xué)習(xí)進(jìn)修費(fèi)用補(bǔ)貼。7、設(shè)施：公司內(nèi)設(shè)有閱覽室、電視房、籃球場(chǎng)、室內(nèi)乒乓球、羽毛球場(chǎng)等文體活動(dòng)設(shè)施。8、活動(dòng)：常年組織員工旅游、每月均組織大型文體活動(dòng)。9、獎(jiǎng)金：開工紅包、中秋節(jié)福利獎(jiǎng)金、其他節(jié)假日禮品。10、津貼：夏季有高溫補(bǔ)貼，根據(jù)上班實(shí)際天數(shù)發(fā)放。公司地址：廣東省江門市江海區(qū)滘頭工業(yè)園滘興南路22號(hào)聯(lián)系電話：0750-3858052Email：hr@keheng.com.cn公司主頁(yè)：www.keheng.com.cn化學(xué)創(chuàng)新網(wǎng)：http://www.cheminno.com.cn/
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