這是公司 2026 年zui高價值、高挑戰(zhàn)的核心崗位，你是內(nèi)銷戰(zhàn)略共創(chuàng)者，無需執(zhí)行既定戰(zhàn)略，而是與公司一起親手定義中國戶外品牌線下渠道的新打法，操盤全國內(nèi)銷全鏈路，成為阿帕索內(nèi)銷業(yè)務(wù)從 0 到 1、從 1 到 N 的核心掌舵人。
核心崗位職責(zé)
1. 共創(chuàng)全國內(nèi)銷渠道戰(zhàn)略：基于公司品牌定位與產(chǎn)品優(yōu)勢，與管理層共同制定全國 3-5 年內(nèi)銷渠道發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計直營、加盟、聯(lián)營等多模式渠道布局，匹配南北區(qū)域消費差異（北方滑雪、南方徒步 / 露營）。
2. 搭建高活力渠道體系：建立科學(xué)的渠道分級標(biāo)準(zhǔn)與差異化支持政策，設(shè)計高效的渠道激勵機(jī)制，拓展優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商資源，打造有凝聚力、高戰(zhàn)斗力的渠道合作體系。
3. 整合資源提升品牌曝光：聯(lián)動知名戶外 IP、商業(yè)地產(chǎn)等優(yōu)質(zhì)資源，打造品牌聯(lián)名活動、線下標(biāo)桿門店，提升阿帕索在國內(nèi)戶外市場的品牌知名度與影響力。
4. 打造專業(yè)內(nèi)銷管理團(tuán)隊：搭建 “總部 - 大區(qū) - 城市” 三級內(nèi)銷管理體系，制定并分解年度銷售目標(biāo)，監(jiān)督團(tuán)隊執(zhí)行，確保公司內(nèi)銷業(yè)績穩(wěn)步增長。
5. 把控內(nèi)銷業(yè)務(wù)風(fēng)險：建立渠道健康度評估模型（庫存周轉(zhuǎn)率、終端動銷率），及時預(yù)警高風(fēng)險客戶；聯(lián)動生產(chǎn)、供應(yīng)鏈部門，建立內(nèi)銷訂單快速響應(yīng)機(jī)制，提升市場適配性。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，MBA/EMBA 優(yōu)先，8 年以上戶外 / 服裝行業(yè)內(nèi)銷經(jīng)驗，3 年以上全國銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
2. 有標(biāo)桿業(yè)績案例：曾帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)渠道數(shù)量顯著增長，或?qū)崿F(xiàn)業(yè)績年增長 20%+，具備從 0 到 1 開拓市場的成功經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 具備獨立的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能整合多渠道模式布局，手握戶外行業(yè)協(xié)會、商業(yè)地產(chǎn)、連鎖渠道等高層合作資源，資源整合與商務(wù)談判能力突出；
4. 精通渠道投入產(chǎn)出分析，盈利導(dǎo)向，能優(yōu)化費用結(jié)構(gòu)提升人效，熟悉小紅書、抖音本地生活等新興渠道，有線上線下聯(lián)動運營經(jīng)驗者加分；
5. 曾在跨國戶外品牌或國內(nèi)頭部戶外企業(yè)擔(dān)任高管職務(wù)，主導(dǎo)過 DTC 新零售模式轉(zhuǎn)型者加分，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神與結(jié)果導(dǎo)向思維，跨部門協(xié)同能力優(yōu)秀。
20k-50k（開店獎+期權(quán)+事業(yè)平臺）