職位描述
健康方向安全方向職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）安全員資格證注冊(cè)消防工程師注冊(cè)安全工程師通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備工業(yè)自動(dòng)化新能源
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理全公司的安全設(shè)施、防護(hù)器材、消防器材日常維護(hù)保養(yǎng)工作和事故隱患管理與用電管理；
2、負(fù)責(zé)安全、環(huán)保、職業(yè)健康臺(tái)賬、巡查、平臺(tái)對(duì)接等事項(xiàng)；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，安全工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有三年以上工廠現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有現(xiàn)場(chǎng)組織指導(dǎo)能力及良好的溝通與理解能力；
4、熟知安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、安全管理等方面的知識(shí)；
1、負(fù)責(zé)管理全公司的安全設(shè)施、防護(hù)器材、消防器材日常維護(hù)保養(yǎng)工作和事故隱患管理與用電管理；
2、負(fù)責(zé)安全、環(huán)保、職業(yè)健康臺(tái)賬、巡查、平臺(tái)對(duì)接等事項(xiàng)；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，安全工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有三年以上工廠現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有現(xiàn)場(chǎng)組織指導(dǎo)能力及良好的溝通與理解能力；
4、熟知安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、安全管理等方面的知識(shí)；
5、熟練掌握安全作業(yè)等安全監(jiān)督管理流程。
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工作地點(diǎn)
湖州長(zhǎng)興縣浙江長(zhǎng)興興海能源科技有限公司長(zhǎng)興大道1346號(hào)
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職位發(fā)布者
彭女士/HR
當(dāng)前在線立即溝通
浙江漢維通信器材有限公司公司是專業(yè)從事通信光纜、通信電纜、鋰電池產(chǎn)品研產(chǎn)銷的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，在2025年獲得工信部頒發(fā)的“國(guó)家級(jí)專精特新小巨人”稱號(hào)。公司在長(zhǎng)興建有120余畝的國(guó)內(nèi)制造基地，并在印尼園區(qū)建擁有一座海外工廠。公司產(chǎn)品線豐富，產(chǎn)能充足?，F(xiàn)已形成年產(chǎn)通信光纜500萬(wàn)芯公里（含皮線80萬(wàn)芯公里，室內(nèi)光纜20萬(wàn)芯公里），寬帶數(shù)據(jù)電纜50萬(wàn)箱，通信電纜30萬(wàn)對(duì)公里、電線電纜10萬(wàn)公里，特種光電纜1萬(wàn)公里，OPGW電力光纜2萬(wàn)公里?！皾h維通信”牌電纜、光纜產(chǎn)品已成為國(guó)內(nèi)通信線纜中具有較高知名度、廣泛影響力的品牌，“漢維通信“牌商標(biāo)被評(píng)為浙江省著名商標(biāo)。漢維通信光纜被認(rèn)定為浙江省名牌產(chǎn)品公司技術(shù)底蘊(yùn)深厚，擁有各類產(chǎn)品專利一百多項(xiàng)，是浙江省級(jí)專利示范企業(yè)。建立了企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心，承擔(dān)并完成省級(jí)以上重點(diǎn)新產(chǎn)品13項(xiàng)，出色完成多項(xiàng)省級(jí)攻關(guān)項(xiàng)目。公司管理體系完備并持續(xù)優(yōu)化，是行業(yè)內(nèi)較早通過(guò)“三體系”認(rèn)證的企業(yè)，并與時(shí)俱進(jìn)正著手進(jìn)行ESG體系建設(shè)。智能化與信息化也緊跟行業(yè)步伐，上線MESS和ERP系統(tǒng)。公司市場(chǎng)遍及全球，光纜、鋰電池產(chǎn)品被廣泛用在智能交通、能源電力、運(yùn)營(yíng)商、安防和智能化建筑、大數(shù)據(jù)、國(guó)防軍工等領(lǐng)域。營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)30多個(gè)省、市，出口德、美、日、韓、東南亞、非洲等國(guó)家，并在國(guó)際市場(chǎng)享有較高的知名度，受到客戶的廣泛贊譽(yù)。公司深知，逆水行舟，不進(jìn)則退，唯有人才是企業(yè)保障生存與發(fā)展的最大保障。公司愿意提供在行業(yè)內(nèi)具備較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與廣闊的發(fā)展空間，營(yíng)造吸引人才、留住人才的良好氛圍。
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