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工作職責：
1、根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃及落地實施方案；
2、負責帶領團隊執(zhí)行并完成招聘計劃?，保障集團各部門用人需求及人才質量?。
3、組織公司團隊培訓和監(jiān)督用人部門的培訓，提高員工的專業(yè)能力、綜合素質及團隊向心力，幫助團隊提升工作標準和工作質量。
4、?績效考核與薪酬管理?。負責組織薪酬福利管理、組織開展公司員工績效考核管理工作，確?？冃Э己思靶匠曛贫鹊暮侠硇?。
5、制定并完善人力資源管理制度和流程并確保有效落地實施?。
6、?員工關系與企業(yè)文化建設?。規(guī)范員工勞動關系管理，確保員工關系和諧，建設和維護企業(yè)文化，組織團隊學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神?。
7、?處理其他事務?。完成領導交辦的其他任務，處理公司管理過程中的重大人力資源問題?。
任職要求：
1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)，具有10年以上大中型集團企業(yè)同崗位工作經驗。
2、熟悉國家勞動人事法規(guī)及政策，并能夠據此制訂企業(yè)相關規(guī)章制度及處理相關事務。
3、有優(yōu)秀的團隊建設能力，善于激勵、引導員工進步。
4、能獨立編寫績效方案；
5、工作主動性強，思維縝密，反應敏捷，具有較強的責任心和執(zhí)行力；
6、較強的抗壓能力，較強的溝通協調及執(zhí)行能力；