崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向和業(yè)務(wù)發(fā)展,組織企業(yè)組織架構(gòu)和管控模式的設(shè)計(jì)和適應(yīng)性調(diào)整;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),組織制定人力資源管理中心的中長(zhǎng)期規(guī)劃和各期工作計(jì)劃;
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及及年度目標(biāo),組織員工配置與招聘工作;
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織員工素質(zhì)、技能的導(dǎo)引和開發(fā),建立多層次、多形式的培訓(xùn)管理體系,并實(shí)施管理和支持;
5、組織實(shí)施全員績(jī)效管理,負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作的導(dǎo)入和持續(xù)改進(jìn),對(duì)各系統(tǒng)的績(jī)效管理工作進(jìn)行監(jiān)督和支持;
6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境變化,制定合理的員工薪酬與福利管理辦法和實(shí)施方案;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,組織日常人事管理工作;
8、開展招聘工作,不斷滿足企業(yè)的人才發(fā)展需要。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè),具有10年以上大中型集團(tuán)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)及政策,并能夠據(jù)此制訂企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度及處理相關(guān)事務(wù);
3、 具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠熟練解釋集團(tuán)目標(biāo)、政策;
4、能獨(dú)立編寫績(jī)效方案,績(jī)效指標(biāo)庫(kù)建立;
5、較強(qiáng)的招聘能力;
6、有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)能力,善于激勵(lì)、引導(dǎo)員工進(jìn)步;
7、思維縝密,反應(yīng)敏捷,具有較強(qiáng)的親和力;
8、較強(qiáng)的抗壓能力,較強(qiáng)的溝通及執(zhí)行能力。能接受適當(dāng)?shù)募影唷?
說明:1.單休;2.能立即上崗優(yōu)先;
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、每年多次調(diào)薪、員工食堂、出差補(bǔ)貼、多次晉升機(jī)會(huì)、可視頻面試