崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,負(fù)責(zé)定期審視公司薪酬管理體系,優(yōu)化制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和方案,并組織實(shí)施落地和復(fù)盤
2、結(jié)合公司特點(diǎn)與行業(yè)賽道,進(jìn)行內(nèi)外部績(jī)效管理實(shí)踐對(duì)標(biāo)分析,并能夠結(jié)合行業(yè)標(biāo)桿,負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的迭代優(yōu)化和落地
3、能夠進(jìn)行關(guān)鍵崗位薪酬對(duì)標(biāo)與分析,定期輸出薪酬分析報(bào)告,供管理層決策
4、根據(jù)公司績(jī)效管理和業(yè)務(wù)實(shí)際需要,建設(shè)和優(yōu)化績(jī)效管理信息化功能
任職要求:
1、3年左右績(jī)效管理全流程管理經(jīng)驗(yàn)
2、有大型企業(yè)薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)或作為核心成員參與過集團(tuán)級(jí)薪酬績(jī)效管理變革者優(yōu)先
3、業(yè)務(wù)敏感度高,主張明確
4、一本以上學(xué)歷