崗位職責：
1. 業(yè)務理解與支持：
· 深入生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量、供應鏈等業(yè)務環(huán)節(jié)，理解制造流程、成本結(jié)構(gòu)、效率指標（如OEE、勞動生產(chǎn)率）。
· 參與業(yè)務單元戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源視角的洞察，支持業(yè)務目標達成。
2. 人力資源規(guī)劃：
· 根據(jù)生產(chǎn)計劃、產(chǎn)能擴張或收縮，制定相應的人才需求、招聘及配置計劃。
· 預測技能需求變化，規(guī)劃技能轉(zhuǎn)型與升級路徑（如自動化、數(shù)字化帶來的影響）。
3. 招聘與配置：
· 負責一線操作工、技術(shù)工人、班組長、工程師等崗位的招聘，注重實操技能與安全意識的考核。
· 靈活運用多種渠道（如校企合作、勞務派遣、內(nèi)部推薦）滿足季節(jié)性、項目性人力需求。
4. 績效管理與激勵：
· 設計貼合生產(chǎn)崗位的績效方案（如計件、效率、質(zhì)量、安全指標）。
· 推動績效閉環(huán)管理，尤其注重現(xiàn)場反饋與改進。
5. 員工發(fā)展與培訓：
· 構(gòu)建技能工培訓體系（如師徒制、技能認證、多能工培養(yǎng)）。
· 開展安全培訓、操作規(guī)程、質(zhì)量意識等必修項目。
6. 繼任與梯隊建設：
· 識別關(guān)鍵崗位（如生產(chǎn)經(jīng)理、工藝專家），建立后備人才池。
· 推動技術(shù)與管理雙通道發(fā)展。
崗位要求：
1、3-5年制造業(yè)HRBP經(jīng)驗
2、人力資源專業(yè)，熟悉人力資源管理流程、勞動法及相關(guān)法律法規(guī)政策
4、具備良好的學習能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法