崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全流程招聘工作,優(yōu)化人才庫(kù),定期分析招聘數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)方案。
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程管理;
3、執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn),跟蹤并提供反饋;
4、負(fù)責(zé)員工薪資核算、福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的辦理,確保薪酬福利的合規(guī)性和準(zhǔn)確性;
5、 協(xié)助建立健全人力資源管理制度,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等,并確保各項(xiàng)制度的執(zhí)行;
5、組織績(jī)效考核工作,確???jī)效評(píng)估的公正性和有效性,提出改進(jìn)建議;
6、維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,組織員工活動(dòng),增強(qiáng)凝聚力;
7、協(xié)助部門部分行政管理工作。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力。