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工作職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨(dú)立協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，能夠獨(dú)立推進(jìn)招聘進(jìn)展，建立與各業(yè)務(wù)板塊的聯(lián)系，保證信息的互通；
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6、統(tǒng)計(jì)招聘各類數(shù)據(jù)
任職資格
1、管理類大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知?jiǎng)趧臃ā?br>3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；