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工作職責
1.負責編制、完善績效管理制度，根據業(yè)務需要進行績效考核相關表格的修訂和調整；
2.負責推動績效管理流程，組織開展績效考核，包括：績效計劃制訂、績效結果收集、績效數據統(tǒng)計、績效結果應用等；
3.負責跟進試用期員工考核進度，輔導新員工完成績效指標制定；
4.負責各部門績效獎金的核算及績效評優(yōu)的實施；
5.負責公司每月經營分析會協(xié)定的各部門重點事項進度跟進；
任職資格
1.有2年以上績效考核管理相關經驗，有主導或參與組織績效實操案例經驗。
2.具有嚴謹的邏輯思維能力，較強的數字統(tǒng)計分析能力和文案功底；
3.對數據敏感性高，擅長數據整理及分析，具有創(chuàng)新意識和開拓性思維；
4.熟悉績效管理體系的設計方法，對于績效方案制定、指標分解等方面具有實踐經驗；
5.熟悉KPI、BSC、OKR等績效管理工具的使用。