工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)依據(jù)公司的人才戰(zhàn)略規(guī)劃,組織開展招聘工作,確保需求崗位無(wú)空窗期,關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備;
2.依據(jù)績(jī)效管理制度,組織開展績(jī)效考核實(shí)施工作,監(jiān)督考核過(guò)程并反饋考核結(jié)果;
3.依據(jù)薪酬管理制度,協(xié)助薪酬預(yù)算制定,進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、薪資核算、薪資調(diào)整等工作;
4.依據(jù)培訓(xùn)管理制度,開展新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等,不斷優(yōu)化培訓(xùn)工具及培訓(xùn)檔案,提升員工能力;
5.負(fù)責(zé)新入職員工試用期管理及人事異動(dòng)(入離轉(zhuǎn)調(diào))等手續(xù)辦理,并及時(shí)完善人事信息及員工檔案管理工作。
要求:
1、溝通表達(dá)技巧和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
2、良好的協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力;
3、人力資源六大模塊相關(guān)知識(shí),具備行業(yè)洞察力;
4、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)及地方政策(社保公積金等操作流程)。
5、具備嫻熟的招聘流程及面試技巧;
6、具備嫻熟的培訓(xùn)流程及技巧;
7、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,對(duì)數(shù)據(jù)敏感;
8、具備嫻熟的員工關(guān)系處理流程及技巧;
9、熟悉各種招聘渠道,了解市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn),善于整合資源。