1.組織制定公司組織架構(gòu),各部門人力定崗、人員編制、人力需求,修訂崗位職責(zé)、崗位操作說(shuō)明。
2.組織各部門制度、流程、表單權(quán)限修訂完善,匯編成冊(cè),組織宣導(dǎo)培訓(xùn)、跟蹤執(zhí)行,開(kāi)展各項(xiàng)規(guī)程制度執(zhí)行效果檢查,推行公司制度化、流程化管理。
3.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源各模塊工作,崗位工作量評(píng)估、勝任力評(píng)估,年度/半年度調(diào)薪評(píng)估。
4.組織企業(yè)內(nèi)刊、企業(yè)文化欄、公司大事記、發(fā)展史編寫,企業(yè)商學(xué)院等文化建設(shè),文化、體育、戶外拓展活動(dòng)。
其他要求:
1、有規(guī)模以上企業(yè)流程、制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)接第三方咨詢機(jī)構(gòu)流程制度建設(shè)工作經(jīng)歷。
2、有上市公司、規(guī)模以上企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。