工作職責(zé):
1. 統(tǒng)籌當(dāng)?shù)厝肆Y源全模塊工作,主導(dǎo)搭建屬地化特點的人才管理體系。
2. 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化,建立分層分類的人才梯隊培養(yǎng)機(jī)制。
3. 推動薪酬績效體系改革,提升核心人才的保留率與組織效能。
4. 主導(dǎo)招聘體系搭建,快速組建支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的核心團(tuán)隊。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 具備3年以上制造業(yè)或大型集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗,精通招聘、績效、薪酬、組織發(fā)展等核心模塊。
3. 擁有獨立搭建人力資源團(tuán)隊的成功經(jīng)驗,能高效推動跨部門協(xié)作。
4. 熟悉勞動法規(guī),具備解決復(fù)雜用工問題的能力。
5. 具有較好的報告撰寫及數(shù)據(jù)統(tǒng)籌分析能力。