崗位職責(zé)：
1、溝通協(xié)作制定計劃：與各部門密切溝通，了解業(yè)務(wù)及用人需求，協(xié)助制定精準(zhǔn)的招聘計劃，明確崗位畫像并參與人員招聘評價。
2、拓展維護(hù)招聘渠道：拓展與維護(hù)招聘渠道，與渠道合作伙伴保持良好溝通協(xié)作，爭取優(yōu)質(zhì)資源和優(yōu)惠政策。
3、篩選簡歷把控效率：依據(jù)崗位要求篩選簡歷，運用專業(yè)技巧識別合適候選人，控制簡歷篩選通過率以提高招聘效率。
4、分析數(shù)據(jù)優(yōu)化策略：定期收集、分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，挖掘問題、趨勢與機(jī)會，為優(yōu)化招聘策略、提升效果提供支持。
5、宣傳優(yōu)勢塑造品牌：在招聘中宣傳公司優(yōu)勢，通過良好溝通交流提升公司在人才市場的雇主品牌形象。
6、跟進(jìn)入職助力考核：協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，解答疑問幫助其融入，跟進(jìn)試用期表現(xiàn)并配合做好考核工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷
2、具有制造行業(yè)招聘背景優(yōu)先考慮