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核心職責(zé)
1、 統(tǒng)籌政企業(yè)務(wù)年度招聘規(guī)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（特別是中高層崗位）的尋訪、甄選與錄用。
2、 建立并優(yōu)化校園招聘體系，拓展高校合作渠道與模式，提升雇主品牌影響力。
3、 完善社會招聘流程，拓展多元化人才渠道，確保核心崗位招聘效率與質(zhì)量。
4、 構(gòu)建人才畫像與評估體系，提升人才選拔的精準(zhǔn)度與前瞻性。
5、 負(fù)責(zé)政企業(yè)務(wù)人才梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)并實(shí)施干部選拔、培養(yǎng)與晉升機(jī)制。
6、 定期開展組織診斷與人才盤點(diǎn)，識別能力差距，制定針對性提升計(jì)劃。
7、 搭建崗位能力模型與職業(yè)發(fā)展路徑，推動全公司能力標(biāo)準(zhǔn)落地。
8、 設(shè)計(jì)并推行關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目（如高潛人才計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目等）。
任職要求
1、重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，35歲以下。
2.、5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘與人才發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn)，有信息化、互聯(lián)網(wǎng)或科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、 具備成熟的校園招聘與社會招聘體系搭建經(jīng)驗(yàn)，成功主導(dǎo)過多起高層崗位招聘。
4、 有完整的干部管理體系設(shè)計(jì)與落地經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織診斷工具與方法（如OD、人才盤點(diǎn)等）。
5、 曾在規(guī)?；髽I(yè)（建議500人以上）負(fù)責(zé)人力資源關(guān)鍵模塊或全盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、 戰(zhàn)略思維：能基于業(yè)務(wù)發(fā)展制定人才規(guī)劃，具備前瞻性人才布局意識。
7、 專業(yè)扎實(shí)：精通招聘技術(shù)、人才評估工具、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方法與組織發(fā)展理論。
8、 影響力與溝通能力：擅長與高層、業(yè)務(wù)部門協(xié)同，推動組織變革與人才項(xiàng)目落地。
9、數(shù)據(jù)敏感：能通過人才數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動決策。